Как правильно оформить отпуск при работе вахтовым методом на Ямале?

Уважаемая Ирина !

Статья 123 ТРудового кодекса РФ регулирует порядок очередности

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже выписку

из данной статьи ):

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно

в соответствии с г р а ф и к о м отпусков, утверждаемым работодателем с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем

за д в е недели до наступления календарного года в порядке, установленном

статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под р о с п и с ь не

позднее чем за д в е недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа

ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпус-

ке по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы

у данного работодателя.

ВЫВОДЫ ПО ЭТОЙ СТАТЬЕ.

1. Если очередной отпуск имется в графике отпусков, утверждённого установлен-

ным ТК способом, то такой отпуск ОБЯЗАТЕЛЕН и для рабттодателя, и для работ-

ника.

2. Работодатель ОБЯЗАН ознакомить работника о начале отпуска не менее чем

за ДВЕ недли до его начала. Почему ? Что бы работник имел возможность подго-

товиться к отпуску, купить себе и членам семьи билеты для поездки к месту отды-

ха и т.д. В данном случае, если работник по какой то причине НЕ ХОЧЕТ по графи-

ку идти в отпуск, то он имеет ПРАВО отказаться от очередного отпуска, если рабо-

тодатель его не ознакомил под роспись об отпуске не позднее чем за две недели

до его начала. Это вытекает из статьи 124 ТК ( см. ниже ):

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в с л у ч а я х:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государст-

венных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотре-

но освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

Если работнику с в о е в р е м е н н о не была произведена оплата за время еже-

годного оплачиваемого отпуска л и б о работник был предупрежден о времени на-

чала этого отпуска п о з д н е е чем за две недели до его начала, то работодатель

по п и с ь м е н н о м у заявлению работника о б я з а н перенести ежегодный

оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем ра-

бочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органи-

зации, индивидуального предпринимателя, допускается с с о г л а с и я работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть ис- пользован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который

он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух

лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работни-

кам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда.

Удачи Вам.