Кадровик потребовала уволить меня из-за неприязни коллектива, я предложила расторгнуть договор с компенсацией, но они предложили снизить оклад на 10 000 рублей

10.11.2015, 15:28

• г. Санкт-Петербург

Проработала в компании 2 года. Кадровик сообщила, что я должна уйти в течение месяца, так как не срослись отношения с частью коллектива. Я предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере двух окладов и сообщила что уйти смогу только тогда, когда найду другую работу. Неделю меня держали в неведении. Потом кадровик сообщила, что у нас система оплаты окладно-премиальная и решение директора таково: со следующего месяца моя зарплата будет состоять только из оклада, а это на 10 000 рублей меньше того, что я получаю. В договоре оклад прописан, про иные доплаты есть только ссылка на положение об оплате и мотивации работников, которого я не видела и не подписывала. Посоветуйте пожалуйста, как действовать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

11.11.2015, 15:35,

г. Санкт-Петербург

Во-первых, действующим законодательство не предусмотрена денежныа компенсация при увольнении по соглашению сторон. Увольнение по данному основанию отличается от увольнения по собственному желанию, расторжение договора в согласованный день без отработки.

Если в вашем трудовом договоре оговорен только оклад, а выплат ежемесячной премии не предусматривает выполнение каких-либо показателей по работе. а выплачивается за общие итоги, то невыплата вам данного вознаграждения - не является нарушением трудового законодательства и не получит положительного решения в суде.

Если у вас имеется Положение о премировании, где указаны как условия для премирования, так и условия для депремирования, то такая премия ( вознаграждение) может быть обжалована в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровик потребовала уволить меня из-за неприязни коллектива, я предложила расторгнуть договор с компенсацией, но они предложили снизить оклад на 10 000 рублей

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов