Сотруднику Сбербанка отказывают в предоставлении ученического отпуска на сессию - законно ли это и что делать?
У меня такой вопрос. Я работаю в сбербанке консультантом по банковским продуктам. Стаж работы 1,5 года, также учусь заочно на экономическом факультете в университете. До сегодняшнего момента мне предоставляли ученический отпуск, теперь мне предложили на период сессии взять очередной отпуск, объяснив тем, что им это невыгодно, отказываясь представить мне это документально, если я не соглашаюсь на их условиях, то они меня сокращают. Законно ли это и что мне делать? Посоветуйте, пожалуйста!
Это незаконно.
Напишите заявление о предоставлении ученического отпуска. Сдайте под роспись. .
Сократить Вас просто так не смогут, существует процедура, которую нужно соблюдать.Можете жаловаться в ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ.
Спросить
Я работаю официально по трудовому договору, который включает в себя полный соц пакет, кроме ученических отпусков (компания солидная). Учусь на заочном в университете (есть государственная аккредитация), на время сессии приходиться брать очередной отпуск. В этот раз мне в отпуске отказывают по непонятным причинам. Это законно? Они имеют право отказывать оплачить мне ученический отпуск?
Статья 177 Трудового кодекса. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
работодатель обязан оплачивать вам ученический отпуск!возьмите справку с вуза о том что проводятся экзамены отдайте на работе и сдавайте экзамены!
СпроситьЯ работаю в частной фирме и учусь заочно. Мои сессии предприятие не оплачивало, но предоставляло возможность сдачи (сессия один раз в год). в этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска. Для меня такое решение-это материальные потери и лишение положенного отпуска так как сессия в январе а отпуск по графику в июле. Скажите пожалуйста законно ли это решение?
Уважаемая Юлия!
Согласно ст 173 ТК РФ работникам совмещающим работу с обучением работадатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.
Согласно ст 177 ТК РФ, по соглашению с работадателем и работником к дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска
СпроситьЯ работаю в школе, параллельно учусь заочно, во время сессии мне предоставляли ученический отпуск. Приехала после учебы, директор говорит, что мне обычный отпуск не положен. Так ли это? Также я хочу уволиться с этой работы, положены ли мне отпускные? Спасибо заранее!
Если вы оформляли именно учебный отпуск по справке-вызову, то вам полагается и очередной отпуск.
Спросить
Обычный отпуск положен вне зависимости от учебного. При увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я студент, учусь на заочной форме обучения и официально работаю в магазине стройматериалов. Я имею право на ученический отпуск, так как это у меня первое высшее образование. С 3 по 15 июня у меня сессия в университете, а так же у меня в эти дни будет ежегодный очередной отпуск (так же с 3 по 15 июня) так совпало. Бывает. Вопрос такой: могу ли я вместо очередного отпуска взять ученический в этот период и потом через какое то время взять свой очередной отпуск, который не отгулял! Помогите, подскажите, какие могут возникнуть сложности?
Нет, не можете.
Если работодатель откликнется на вашу просьбу, то он перенесет вам отпуск по вашему заявлению.
СпроситьЯ работаю в техникуме преподавателем и учусь заочно в университете. С 1 июня у меня начинается сессия и я хотела перед ней взять чернобыльский отпуск, мне отказали объяснив это тем, что все преподаватели пойдут в чернобыльский отпуск сразу после основного. Имеют ли они право отказать мне в предоставлении чернобыльского отпуска?
Здравствуйте Евгения!
Отказать в предоставлении отпуска работдатель не имеет права. Но законом не предусмотрен порядок предоставления этого дополнительного отпуска.
гарантируются:
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
здесь говорится, что ежегодный вы можете взять в удобное время, но ничего про "чернобыльский".
Конечно, исходя из логики закона можно сделать предположение, что дополнительный также можно использовать в любое время.
Вы напишите заявление, пусть руководитель письменно на него ответит, тогда будет что оспаривать.
СпроситьМеня зовут Вадим. Вопрос следующий: я учусь в колледже заочно, с места работы исправно выплачивают ученический отпуск за кол-во дней в сессии. В данный момент я нахожусь на больничном, больничные листы отправлены на работу (работаю по вахте в г.Когалым). В этом месяце сессия совпала с больничным. Оплатят ли мне и больничный и сессию? Заранее благодарю!
Я собираюсь уволиться с работы, где проработала 1 год, учусь заочно на 2 курсе, во время сессии я предоставляла справку-вызов из университета, мне сказали писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так я и отгуляла эту сессию без компенсации, сейчас, увольняясь могу ли я добиться выплат за отпуск по учебе? В университете имеется справка, что я работаю в этой организации?
(Я учусь заочно). Получается, что я остаюсь без очередного отпуска на весь период обучения.
Здравствуйте, Марина!
Продолжительность отпуска и время его начала (а также разделение на части с конкретным указанием продолжительности и времени начала) должно быть установлено в графике отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения работника и возможности работодателя. Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя.
Поэтому, если у Вас в соответствии с графиком отпусков отпуск разделен - то все правильно.
Если графика отпусков нет - то время отпуска согласовывается работником с работодателем. В одностороннем порядке отправить в отпуск работодатель не может, равно как и работник не может в одностороннем порядке воспользоваться правом на отпуск.
СпроситьЯ работаю медсестрой в туберкулезной больнице. Учусь заочно в университете на фармакологическом факультете. Мой работодатель ссылаясь на кризис отказывается оформлять мне ученический отпуск, говорит что, отпускаем и оформляем ученический отпуск по усмотрению администрации.
Правы ли они?
отпуск в связи с обучением обязаны предоставить если образование данного уровня Вы получаете впервые и унивеситет имеет госакредитацию.
СпроситьРаботаю в РЖД и одновременно учусь в техникуме заочно, первую сессию оплачивают, а на вторую ставят отпуск и платят только отпускные, говорят учись в отпуске! Законно ли это? Или я могу отказаться от отпуска на момент сессии? Спасибо.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.174 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования" Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
