Изменения в должности заместителя директора бюджетного учреждения - сокращение или упразднение?

• г. Пермь

Бюджетное учреждение. Должность заместителя директора надо сократить или упразднить, работнику предложить другую должность - на уровне начальника отдела, соответственно оклад меньше, должностные обязанности немного уменьшатся и изменятся. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать: сократить или упразднить, что прописать в уведомлении сотруднику (конечно, за 2 месяца), пожалуйста ссылку на соответствующую статью законодательства. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В трудовом кодексе не такого понятия, как "упразднить".

Сначала издайте приказ о внесении изменения в штатное расписание. Потом выдавайте сотруднику уведомление о сокращении его должности. В течение 2-х месяцев Вы обязаны ему предлагать вакантные должности. Если он согласится на перевод, то переведете, если нет, то уволите по сокращению с выплатой всех положенных средств.

Статьи трудового кодекса - 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, 178 ТК РФ.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов