Возможно ли расторгнуть трудовой договор с работником в связи с не прохождением испытательного срока и законно ли это действие?

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?

Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?

Читать ответы (1)

Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?

Работник устроился на работу с испытательным срокам, но при этом организация с работником не заключила трудовой договор в течение испытательного срока установленным предприятием, если работник увольняется по собственному желанию, может работодатель заставить работника отрабатывать две не дели согласна КЗОТу.

Читать ответы (2)

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?

Читать ответы (2)

Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока? Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца. Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка. Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Читать ответы (9)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как избежать негативной отметки в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока?

В случае, если я не пройду испытательный срок и работодатель проявит инициативу расторгнуть трудовой договор, возможно ли как-то обезопасить себя от записи в трудовой книжке: уволена за неудовлетворительное прохождение испытательного срока?

Читать ответы (1)

Длительность испытательного срока в случае отсутствия указания конечной даты в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре написанно: принят на работу 05.08.2014 с испытательным сроком и конечная дата испытательного срока не указанна. Сколько в таком случае испытательный срок длится?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с работником в связи с не прохождением испытательного срока и законно ли это действие?

Москва - онлайн услуги юристов