Приветствую Вас! Мне не ясны права на получение отпуска по усыновлению ребенка, но ребенку уже пять лет. С первого ребенком после усыновления я отпуском не воспользовалась (сейчас ему уже 10 лет). В первый раз я была сокращена, когда ребенку было около 2-х лет. А сейчас работаю в ООО, но совпало, что с 4 апреля имею на руках предупреждение о сокращении кадров, т.е. работаю до 3 июня. По ребенку имеется решение суда о лишении матери прав материнства от 11 ноября 2002 г. В органах опеки мне сказали, что оформлять ребенка на себя я могу только по прошествии 6 м-цев, т.е. с мая. Так? Ребенок со мной с августа п.г. и посещает д/сад. Какие у меня льготы при сокращении и будет ли мне полагаться отпуск после усыновления? С уважением - Е.Морозова.
Уважаемая Елена Борисовна!
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, т. е. если ребенку больше 70 дней со дня рождения, ВЫ теряете право на этот отпуск. По желанию работников, усыновивших ребенка им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т.е.т если Вашему усыновленному ребенку больше трех лет, ВЫ также теряете право на получение этого отпуска ( ст.257 ТК).Сократить Вас не смогут пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но при выходе на работу к сожалению права у Вас становятся такие же как у любого работника, только если Вы не являетесь одинокой матерью ( ст.261 ТК).
С уважением,
С уважением,
Спросить
