В другие дни мне в связи с производственной необходимость нет возможности взять так как идет отчетный период.

Мне предоставили отпуск с 17.08.2015 по 10.09.2015 на 25 дней, тогда как согласно графика продолжительность моего отпуска с учетом дополнительных отпусков 42 дня и заставили написать заявления без сохранения заработной платы 15 дней с 11.09.2015 по 25.09.2015 объясняя тем , что на момент ухода отпуска я еще не отработала 12 месяцев. В данной организации я работаю 8 лет зам главного бухгалтера.Все предыдущие года мне представляли отпуск согласно утвержденного графика и на дни отпуска по графику. В отпуске я заболела б/лист с 31.08 по 13.09.2015. Согласно приказа выход на работу 28.09.2015. В отпуске я находилась в другом городе не по месту работы. при выходе на работу 28.09.2015 я представила б/лист и написала заявление о продлении мне отпуска на 11 дней с 11.09.2015 по 21.09.2015так как эти дни были у меня взяты за свой счет. в другие дни мне в связи с производственной необходимость нет возможности взять так как идет отчетный период. отдел кадров мне издает приказ от 26.10.2015 . где продлевает мне отпуск с 26.09. по 06.102015 на 11 дней . тогда когда на работу я вышла с 28.09.2015 и все дни эти работала . в известность поставили 27.10.2015. Одновременно в табеле у меня идут рабочие дни за эти дни и я однозначна не согласна с этим приказом . Отдел кадров не пропускает табель рабочего времени и требуют в эти дни поставить отпуск (О). Прошу Вас дать ответ по поводу законности представления отпуска и его продления . С уважением к Вам Людмила Воробьева. город Байконур. В данное время я нахожусь на работе, то прошу позвонить на сотовый телефон 8-705-902-21-24. Желательно ответить в электронном виде.