Должна ли сотрудница детского сада быть переведена на должность сторожа?
Меня зовут Наталья. Сотрудник детского сада работает на должности младшего воспитателя и хочет перевестись на сторожа. Мне нужно оформить перевод или уволить ее как младшего воспитателя и принять заново как сторожа? Спасибо.
Совершенно не обязательно увольнять и принимать. Можно оформить перевод (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Здравствуйте. Нужно было раньше уведомлять, Вы уже сроки уведомления нарушаете. Тут либо ждать пока с отпуска выйдут, либо пусть подписывают
Спросить
Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.
Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
Спасибо.
Переводом по соглашению сторон
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день!
Оформляйте докладную записку или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
Далее сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу.
Далее составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись "С приказом ознакомлен".
Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Нужно заявление о переводе на иную должность согласно ст. 72.1 ТК РФ:
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя".
Далее издаётся приказ об увольнении с прежней должности и о принятии работника на новую должность.
Спросить
Необходимо получить решение конкурсной комиссии, а том что с вами будет заключен новый трудовой договор, затем расторгнуть срочный трудовой договор (перевод не правомерен, срочный трудовой договор прекращает свое действие по срокам, либо увольнение) и заключить новый.
СпроситьВ этом случае Вам не надо увольнять сотрудника,потому что у него остался прежний работодатель и трудовые отношения здесь не прекращаются..Поэтому на основании ст72 ТК РФ заключайте дополнительное соглашение об изменениях в существующий трудовой договор В дополнительном соглашении пропишите:
1.Срочный трудовой договор от дата и год считается трудовым договором ,заключенным на неопределенный срок..
2.Работник переводится на должность-указать наименование должности..
3.Работнику устанавливается следующий должностной оклад_______руб
Спросить
Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
---(на моё мнение) служащего нужно уволить и принять согласно закона.
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
О государственной гражданской службе Российской Федерации
--------------------------------------------------------
Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
-------------------------------------------------------------
Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта
1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
---------------------------------------------------------
Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы
1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.
Спросить
Суть вопроса в том, что - должность КОНКУРСНАЯ. ВЫшестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить, т.е. расторгнуть предыдущий труд.договор и принять вновь, на новых условиях - по срочному трудовому договору на 5 лет у того же работодателя.
СпроситьСтатья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 332]
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Часть третья утратила силу.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Часть седьмая утратила силу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
СпроситьВЫшестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить,
---совершенно верно говорят. см. закон Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
СпроситьОрганизация научно-исследовательская, занимается НАУКОЙ, не образовательная. Есть положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных организаций, подведомственных Российской академии наук. Согласно этому положению с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 5 лет. Вопрос - как перевести сотрудника (инженера) на должность м.н.с., не увольняя его (т.к.Вышестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить, т.е. расторгнуть предыдущий труд.договор и принять вновь, на новых условиях - по срочному трудовому договору на 5 лет у того же работодателя. Но при этом сотрудник теряет стаж на очердн.отпуск, стаж для льготного проезда в отпуск (организация расположена в районах КРС). Т.е. начинает по новой зарабатывать
СпроситьРазницы нет, наука или образование, перевод по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ нарушает права работника только если с бессрочного договора на срочный. Каким образом уволить предлагают??? По инициативе работодателя? И почему нельзя перевести, тем более это в интересах работника, сами же пишите про стаж.
СпроситьВременный работник ничего не теряет - он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, а стаж в РКС не прерывается.
Ст. 58 ТК РФ обязывает расторгнуть срочный договор: "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения" - у Вас есть определённый срок в 5 лет на новой должности.
Спросить
Вы должны расторгнуть первый договор досрочно по соглашению сторон и заключить второй на срок 5 лет, т.к. Срочный договор не может быть более 5-ти лет . Статья 58 ТК РФ . При расторжении работник получит денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Стаж дающий право на отпуск по второму договору начнет свой отсчет снова с даты заключения второго договора.
СпроситьЯ воспитатель детского сада, беременна, заведующая хочет перевести меня на должность младшего воспитателя (няни) имеет ли она на это право без моего согласия?
Сотрудник по основной должности был сторож и по внутреннему совместительству помощник воспитателя. Должность строжа сократили. Как правильно составить приказ о переводе с совместителя на основную жолжность?
Здравствуйте Оксана!
ОБРАЗЕЦ:
Общество с ограниченной ответственностью «Ю-строй»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678
ПРИКАЗ № 25-к
о переходе с работы по совместительству на основную работу
г. Москва 18.05.2017
В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу Е.П. Сомовой в бухгалтерии по должности бухгалтера (дополнительное соглашение от 18 мая 2017 г. №1 к трудовому договору от 15 февраля 2017 г. № 15)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сомовой Елене Петровне приступить к основной работе, предусмотренной трудовым договором от 15 февраля 2017 г. № 15, в должности бухгалтера с окладом 22 000 (Двадцать две тысячи) руб. с 18 мая 2017 г.
2. Главному бухгалтеру Ю.С. Самариной с 18 мая 2017 г. начислять Е.П. Сомовой зарплату по основной работе в должности бухгалтера.
Директор __________________ С.В. Капустин
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер __________________ Ю.С. Самарина
18.05.2017
Начальник отдела кадров __________________ Ю.Т. Пышкина
18.05.2017
Бухгалтер __________________ Е.П. Сомова
18.05.2017
Спросить
Здравствуйте!
Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
Такой приказ составьте на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
Примерный образец может выглядеть так:
_____________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя, адрес,
ИНН, ОГРН (ОГРНИП))
Приказ N _________
о переводе внутреннего совместителя
на основное место работы
г. ______________ "___"____________ _____ г.
На основании заявления ______________________________ (Ф.И.О. работника) и руководствуясь п. ___ Дополнительного соглашения от "___"_______ ___ г. N ___ к Трудовому договору от "____"________ ____ г. N _____,
Приказываю:
1. Перевести _____________________ (Ф.И.О. работника) с работы _______________ (должность, структурное подразделение) на условиях внутреннего совместительства на основное место работы _______________ (должность, структурное подразделение) с "___"_________ ___ г.
2. ____________________________ (должность, Ф.И.О. работника) выплачивать заработную плату __________________________ (Ф.И.О. работника) с "___"_________ ___ г. с учетом новых условий оплаты труда.
3. ___________________________ (должность, Ф.И.О. работника) обеспечить ведение кадровой документации в отношении _____________________ (Ф.И.О. работника) с "___"_________ ___ г. с учетом нового режима рабочего времени.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на _____________________ (должность, Ф.И.О. работника).
Основание: Дополнительное соглашение от "___"_______ ___ г. N ___ к Трудовому договору от "____"________ ____ г. N _____.
Руководитель _____________ _________/____________ (должность/подпись/Ф.И.О.)
С Приказом ознакомлен:
"___"_________ ___ г.
______________/______________ (подпись/Ф.И.О.)
СпроситьВ детском саду сотрудник принята на должность младшего воспитателя. Со 2 ноября мы перевели ее на должность воспитателя. Нужно доп. соглашение к договору или нужно заключить новый трудовой договор!?
Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую должность осуществляется на основании письменного согласия работника. Но учитывая, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием договора, нужно заключить дополнительное соглашение, оснований для расторжения старого трудового договора и заключения нового нет.
СпроситьНужно ли выдавать уведомление о переводе за 2 месяца для перевода сотрудника с должности старший воспитатель (0,5 ставки) на должность воспитателя (0,70 ставки)? зарплата меньше не становится!
Добрый день, Наталья! Уведомление выдавать в данном случае не нужно. Если сотрудник согласен с переводом, то он должен написать согласие о переводе на указанную должность.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.
Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Возможен
Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:
производственной необходимостью;
временной приостановкой работы предприятия;
потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.
СпроситьЧем можно мотивировать отказ младшего воспитателя с детском саду от насильственного перевода на должность материально ответственного лица (кладовщик на продуктовом складе детского сада)
Конституцией РФ и свободой труда , без насилия и принуждения. И жалобу в Гострудинспекцию пишите на такое безобразие.
СпроситьОдин воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьМеня зовут Галина. Скажите, пожалуйста, у меня высшее юридическое образование и профессиональная переподготовка "педагогическое образование: воспитатель детей дошкольного возраста", могу ли я работать на должности воспитателя детского сада? Спасибо.
Согласно требованиям ЕТКС для воспитателя необходимо
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.Спросить
Младший воспитатель детского сада на период больничного листа другого младшего воспитателя выполняет его обязанности. Нужно ли писать дополнительное соглашение? Спасибо заранее за ответ.
Все зависит от того изменится ли функционал. Если нет, достаточно издать приказ об увеличении объема работы и установить доплату.
Спросить
Мне не нужно менять функционал и доплачивать, я, хочу выполнять свою работу, заниматься учебным процессом, а не мыть посуду и менять постельное белье. У меня, своей нагрузки учебной много.
Спросить
