Возможность работы с половинной ставкой и получение детского пособия – право только у родившей женщины
Только родившая женщина может вернутся на работу и занять 1,5 ставки и при этом получать детские оформив ребенка матери или это не законно.
Здравствуйте, да может. Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком в случае если работает.
Спросить
Женщина, родившая в этом году либо первого, либо второго ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или же это неправильно, максимально разрешено только до 3-х лет? Спасибо.
Может ли женщина находится в декретной отпуске без выплаты детских денег, а муж получать детские, но при этом работать. Если такой закон?
Здравствуйте! Да , может. Не важно кто получает детские , в законе четко и ясно прописано, детские пособия получает один из супругов, тем более если он работает. Если оба родителя не имеют постоянно места работы, то детское пособие вы получаете в собесе.
желаю удачи!
с уважением Фатеева Татьяна Анатольевна.
Спросить
Здравствуйте. Для мат. кап-нет возрастных ограничений (смотрите ФЗ 256). А то, что вы спрашиваете-никакого отношения к мат. кап не имеет.
Спросить
Добрый вечер! Нет. Статья 3. Право на дополнительные меры государственной поддержки
1. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года (ФЗ «О доп мерах гос поддержки семей, имеющих детей»).
СпроситьСократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.
Законно ли это?
Здравствуйте.
Не понятно ничего. Вас сокращают или меняют условия трудового договора? При чем здесь остальные должности, если Вы работаете делопроизводителем?
Работодатель может произвести сокращение работников. Важно, чтобы при этом была соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ.
СпроситьДиректор поменял штатное расписание, дали уведомление, я дала согласие на 2 должности по 0,5 ставки секретаря и 0,5 кладовщика. Но меня он обманул, оформили только 0,5 ставки секретаря руководителя. Должность на 0,5 кладовщика не оформили. Должность остается вакантной. Отказ от должности ни письменно ни устно не давала. Наоборот, я заинтересована, потому, что зарплата уменьшилась вдвое. Я в ужасе. Планирую идти в суд. Помогите пожалуйста. С его стороны он оказался непорядочным человеком.
СпроситьВ суд с чем планируете идти?
Вам нужно обращаться сначала в трудовую инспекцию, если на руках имеете уведомление о переводе на две должности. Должно быть оформлено основное место работы и совместительство в этом случае. Оформлен новый трудовой договор и доп. соглашение к нему, например.
Спросить
Ничего вы не сможете сделать, к сожалению. Если ваша должность подлежала сокращению, то вам обязаны были предложить хоть какую-то работу. ВАм ее и предложили. Сокращение, собственно и делалось для того, чтобы экономить, поэтому прежний уровень зарплаты вам никто не вернет. Тот факт, что директор оказался непорядочным человеком, к делу не пришьешь, да и не волнует никого, порядочный он или нет. Если не устраивают условия работы, то ищите другую. Вот, собственно, и все.
СпроситьВсе верно, Уведомление есть, оформили доп. соглашение к трудовому договору на основании заявления на должность 0,5 ставки секретаря руководителя. А заявление на должность 0,5 ставки кладовщика директор не подписал, и отдел кадров мне ничего не оформили по второй должности. На мои вопросы почему он меня не переводит не дает ответа. На консультации в августе месяце в ГИТ мне дали ответ, я приняла решение о согласии на перевод на обе вакантные должности и меня должны перевести оформив работу по одной как основной и по другой по внутреннему совместительству. Но вопрос в том, что НЕ ДАЕТ вторую 0,5 ставку на должность кладовщика. Сказал имеет право на это по закону. Я считаю, что он не прав. Какое право если я подписала уведомление и написала (согласна с предложенными вакантными должностями). Я в отчаянии. Зарплата 3800 сейчас у меня + северная надбавка.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае при сокращении штата на Вас распространяются гарантии в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Может ли родившая женщина отказаться от ребенка в пользу другого, или сейчас только через органы опеки. Раньше можно было сделать так.
Здравствуйте Это правда что женщина родившая ребенка до 35 лет получит материнский капитал 250000 этот закон существует.
Доброго времени суток! Такого закона нет. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, составляет в 2016 г. 21 554,85 руб.
Спросить
То о чем вы задаете свой вопрос является не боле чем слухом федеральный закон №256-ФЗ о материнском капитале не предусматривает такой выплаты.
Спросить
Здравствуйте, нет такого закона к сожалению, материнский капитал есть для родивших второго и последующего ребенка с 2007 года.
Спросить
Никакого дополнительного материнского капитала женщинам, родившим ребенка до 35 лет нет. Есть федеральный материнский капитал в размере 453026 руб и в ряде регионов есть региональный капитал.
Спросить
Молодые мамы, родившие до 35 лет, будут получать не только материнский капитал (выплата составляет 453 тысячи рублей. — eg.ru), но и доплату в размере 250 тысяч рублей. Причем доплату можно будет тратить на любые цели. Соответствующий законопроект вице-премьер Ольга Голодец поручила разработать Минтруду совместно с Минфином и Минэкономразвития. Доплата может появиться с 2018 года.
Пока что такого рода закона нет. Он не принят и даже не разработан. В настоящее время, только на уровне слухов. Будет или нет неизвестно.
Спросить
После рождения второго ребёнка мат капитал выплачивается. Материнский капитал можно направить только на покупку или строительство жилья, обучение детей, пенсионное обеспечение и реабилитацию детей инвалидов.
СпроситьЯ принят на работу инструктором по спорту на 0,25 ставки в МБУ. Это единственное, основное место работы. Остальные 0,75 ставки заняты совместителями. Как мне грамотно получить 1 ставку, имея ввиду ст.288 ТК? Что я должен делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЖенщину приняли на работу в торговую сеть частное предприятие взамен ушедшей в декрет женщины. Прошло 5 лет. женщина хочет вернуться на прежнее место. Какие выплаты или компенсации при этом положено выплачивать. С уважением ваш читатель. И да с НОВЫМ ГОДОМ!
Федеральным законодательством - никаких не предусмотрено. Равно как и права на возврат на прежнее место работы, если вдруг захотелось вернуться после увольнения.
СпроситьПо статье 261 п.4 ТКРФ женщина родившая ребенка может быть уволена если муж работает. Как может закон защитить женщину что бы не увольняли?
Уважаемая Ирина!
п. 4 ст. 241 ТК РФ запрещает увольнение женщин имеющих детей в возрасте до трех лет
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) и наличие работающего отца здесь совершенно не причем.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Если оба ребенка также имеют теперь гражданство Российской Федерации, то может обратиться с заявлением в ПФР о выдаче государственного сертификата на материнский капитал.
Сам стою на той позиции, что имеет право только при рождении третьего ребенка (если предыдущие дети также будут являться гражданами РФ), но в некоторых регионах, насколько известно, предоставляют в аналогичных случаях. Насчет Томска не скажу, но можно попытаться.
Спросить
