Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки при увольнении материально ответственного сотрудника?
Имеет ли право работодатель задержать выдачу трудовой книжки по истечении 2-х недельной отработки со дня подачи заявления об увольнении материально ответственного лица?
нет
СпроситьНет, Марина, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), пусть это и материально ответственное лицо.
СпроситьУважаемая Марина, добрый день!
В соответствии с законодательством трудовая книжка должна быть вручена в день увольнения, в последний день работы, независимо от наличия договора о индивидуальной, либо коллективной ответственности. Срок предупреждения (14 дней) как раз и дается для того, чтобы найти на место работника нового работника и решить все проблемы, в том числе и с передачей товарно-материальных ценностей. Последствия несвоевременной выдачи трудовой книжки - за задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен оплатить среднемесячную заработную плату, так как работник был лишен возможности трудоустроиться, судебная практика в данном случае решает этот вопрос в пользу работника.
СпроситьНет, не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Дмитров - онлайн услуги юристов
Вопрос о законности задержки увольнения материально ответственного лица с ссылкой на недостачу на складе
Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Пенсионер-материальщик просит отпуск без сохранения ЗП, но не может передать ТМЦ - действия работодателя и сроки подачи заявления
Имеет ли право работодатель задержать работника свыше двух недель после подачи заявления на увольнение, если нет замены.
Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку, если имеются споры по материальному отчету?
Вопросы о выдаче трудовой книжки и полном расчете при увольнении
