Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения - что нужно знать

11.11.2015, 09:41
• г. Полысаево

День добрый. Скажите пожалуйста как поступить. Меня приняли работать на предприятие по срочному трудовому договору на 6 мес. В дальнейшем договора перезаключались и общий стаж составил 2 года. На данный момент я ушла в декретный отпуск и мне договор продлили до окончания отпуска по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет и получать пособие до 1,5 лет от предприятия. Вправе ли руководство меня уволить. Если нет, то какими документами или статьями я должна руководствоваться?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Изучите ст.59ткрф--имел ли РД с вами заключить срочный ТД.Если нет обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

А так имеют право уволить после рождения ребенка--получите пособие в соцзащите.

Спросить

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если у вас договор срочный, то вас вправе уволить до ухода в отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Людмила
12.11.2015, 17:48

Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие от предприятия

Скажите пожалуйста как поступить. Меня приняли работать на предприятие по срочному трудовому договору на 6 мес. В дальнейшем договора перезаключались и общий стаж составил 2 года. На данный момент я ушла в декретный отпуск и мне договор продлили до окончания отпуска по беременности и родам. В ОК сказали, что меня уволят в день окончания отпуска по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет и получать пособие до 1, 5 лет от предприятия. Вправе ли руководство меня уволить. Если нет, то какими документами или статьями я должна руководствоваться? Распространяется ли на меня ст 261 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет работодателем не допускается?
Читать ответы (1)
Людмила
10.11.2015, 18:34

Правомерность увольнения после декретного отпуска и возможность получения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я проработала на предприятии по срочно трудовому договору 2 года. Никого не замещая. Сейчас ушла в декретный отпуск. В о.к. мне сказали, что меня уволят в день окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какими статьями в этом случае можно руководствоваться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Alex
05.04.2004, 09:11

Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?

На нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана
04.09.2009, 13:53

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)
Виктория
06.07.2004, 05:26

В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.

Я работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам - в полном размере за весь период нахождения в отпуске, либо до даты увольнения?
Читать ответы (1)
Наталья
20.03.2003, 07:30

Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?

Очень нужна ваша консультация! В 1999 году я была принята на предприятие по срочному трудовому договору, сроком на 1 год (хотя ни под один пункт о срочном тр. договоре настоящего ТК я не попадаю). Ежегодно мне его продляли. Сейчас я беременна и отпуск по беременности и родам у меня наступает на несколько дней раньше, чем заканчивается трудовой договор. У меня к вам три вопроса: 1. Оплатит ли мне предприятие декретные и пособие на рождение ребенка? 2. Правомерно ли заключение со мной срочного тр.договора и есть ли еще какие-нибудь пункты, на которые руководство предприятия могло опираться при заключении ср. тр. договора? 3. Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит? Буду очень благодарна за консультацию.
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
16.10.2014, 12:08

Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?

Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?
Читать ответы (2)
Оксана
25.11.2011, 12:33

Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год

Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год (предприятие заключает договоры со всеми директорами). Срок договора заканчивается 01.03.2012 г, сейчас я нахожусь на больничном листе по беременности и родам с 22.11.2011 г по 09.04.2012 г. Имеют ли право уволить меня по окончании трудового договора 01.03.2012 если я в декрете или договор продлиться на какое-то время, станет бессрочным, перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Оксана
19.11.2015, 15:05

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Читать ответы (2)