Я подал заявление 28.10, то есть до 11.11 мне нужно было отработать, я пошел на больничный и пробыл там до 6.11, а потом не явился на работу, меня могут уволить за прогулы?

Здравствуйте. Да, могут уволить

Намереваясь уволить меня за прогулы, могут ли организация и оформляющие ее представители обоснованно использовать мою больничную, если я подал заявление 28 октября и пробыл на больничном до 6 ноября,

Возможны ли последствия, если я запросила увольнение с отработкой двух недель, но принята на больничный?

Если я напишу заявление об уходе мне нужно будет отработать две недели, но я уйду на больничный. Эти дни которые я должна отработать закроются больничным? Но меня потом могут уволить по статье?

Читать ответы (1)

Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул). Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Читать ответы (1)

Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии

Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?

За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)

Читать ответы (1)

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.

Читать ответы (2)

Работник ушел в больничный после прогула - можно ли его уволить?

У нас работник совершил прогул 20.08., а с 21.08. по 31.08.15 г. ушел на больничный. Явился 31.08. после обеда, написал объяснение о прогуле 20.08., мы приняли решение уволить за прогул. Можно ли уволить 31.08.

Читать ответы (2)

Вопрос - Могут ли уволить за один день прогула в трудовой после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Написала заявление на увольнение по собствен. Ж...сказали отработать 14 дней!1 день прогул (хотя просила дать без отпуск. Без содерж. Так как умер хозяин квартиры и не где стало жить. Квартиру снимаю) и я пошла на больничный! Вопрос за один день прогула могут в трудовой написатьуволить за прогул?

Читать ответы (2)

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?

Читать ответы (1)

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения работника за прогул

Наш работник совершил прогул 28.08.2015 года (пятница) , а 30.08.2015 г пошел на больничный (Понедельник). Мы отсылали ему письма с просьбой явиться дать объяснения прогула он не приходил. А 28.09.2015 года он подает заявления на увольнения по собственному желанию, регистрирует заявление, а через две недели требует приказ Могу ли я его уволить за прогул?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оренбург - онлайн услуги юристов