Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа. Прошу заметить, что согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 17.03.2004, что моё отсутствие в данный период времени не может считаться прогулом. (Дата, подпись)

"[b]Прошу заметить,что согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 17.03.2004,что моё отсутствие в данный период времени не может считаться прогулом.[/b]" Эту часть можно не писать. Достаточно одного предложения. Удачи Вам.

Запрос на предоставление оплачиваемого отпуска в соответствии с ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного суда

С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Я работаю в бюджетной организации. В сентябре 2000 г.мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000 год. (согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ). С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании данного отпуска (в апреле 2004 г.), я воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ). В мае 2004 г. я приступила к работе. Подскажите пожайлуста, полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год (согласно ст. 114 ТК РФ), если да, то когда администрация должна мне его предоставить?.

Читать ответы (1)

Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года

Устроилась на работу с 1 февраля 2013 года. С 22 мая 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам, а с 6 октября 2014 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я взять очередной полный (52 дня) оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если все отпуска за периоды до ухода в декретный отпуск отгуляны в том числе и отпуск который предоставляется до беременности и родов либо после него (ст 260). но сказали, что есть заработанных 15 дней отпуска. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком 29 июля. Прошу очередной оплачиваемый отпуск за период с 30.07.16 г. по 30.08.16 г. Мне отдел кадров отказывает, объяснив, что мне надо отработать восемь месяцев и только тогда мне положен очередной отпуск. И с какого дня теперь будет считаться мой трудовой год?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска сотрудника и дата увольнения

Сотрудник работает в организации с 13 ноября 2007 года. Он написал заявление: "прошу предоставить оплачиваемый отпуск за все отработанное мною время. Последний день отпуска считать увольнением". отпуск начинается с 24 октября 2008 года. Как рассчитать: какое количество дней отпуска должен отгулять работник? Какая дата ноября будет считаться датой увольнения?

Читать ответы (1)

Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.

Помогите разобраться, ситуация следующая. Сотрудница работает с февраля 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал дней) отгуляла в декабре и феврале. 27.04.09 уходит в декрет и требует предоставить ей оплачиваемый отпуск 28 кал. дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 дней или может предоставить отпуск пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условиях неполной рабочей недели с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работаю на условиях неполной рабочей недели с правом сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 114 ТК РФ и ст. 93 ТК РФ положен. Работадатель ссылается на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от января 2014 года. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Читать ответы (4)

Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?

Право на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?

Читать ответы (1)

Требование предоставить оплачиваемый отпуск исходя из статей ТК РФ - возможно ли оформить отпуск, взятый авансом?

Прошу помочь - сориентировать по статьям ТК РФ в такой ситуации: работаю на предприятии с 3 марта 2009 г. Все ежегодные оплачиваемые отпуска были взяты авансом. Сейчас - в феврале - хочу уйти в очередной оплачиваемый отпуск, чтоб сразу за ним - 17 марта - в декретный. Сотрудник ОК отказала в оформлении отпуска, т.е. считает, что из-за авансовых отпусков у меня нет периода, за который можно дать отпуск, точнее, от составляет всего 14 дней - с 03 марта по 17 марта 2013 г. Согласно ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск невзирая на стаж. Но про отпуска авансом ничего не сказано. Могу ли я законно требовать предоставление мне оплачиваемого отпуска не с 3 марта, а уже с февраля 2013?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать родителю инвалида в оплачиваемом отпуске по графику и перенести его на другое время?

Родитель ребенка-инвалида хочет получить очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время, согласно графику отпусков. Имеет ли право работодатель отказать работнику в получении этого отпуска именно в данный период и предложить перенести отпуск на другое время при отсутствии согласия работника? Т.

Читать ответы (1)

Право работодателя вычесть 4 дня отпуска в июле из ежегодного отпуска работника

Помогите ответить на следующий вопрос: работник проработал на предприятии 2 года, в 2009 году очередной ежегодный оплачиваемый отпуск у него в июле в соответствии с графиком отпусков. Работник просит предоставить ему 4 дня отпуска оплачиваемых в счет отпуска за июль. Имеет ли право работодатель предоставить эти 4 дня и вычесть их из ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос на предоставление оплачиваемого отпуска в соответствии с ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного суда

Краснодар - онлайн услуги юристов