Виктория Владимировна
18.06.2014, 17:25
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Читать ответы (2)
Работник сокращен с 19 октября (истек 2 месячный срок после уведомления) ему были предложены вакантные должности он отказался, с 10 октября открывает больничный, находясь на больничном, в ноябре пишет заявление о переводе на другую должность провомерно ли это.
Если должность вакантна, то обязаны перевести. Увольнение в связи с сокращением , и отложенное в связи с нетрудоспособностью в том числе, может состояться только в том случае, если на момент увольнения у работодателя нет другой работы, которую работник может выполнять без вреда для здоровья или работник отказался от вакансии вплоть до последнего дня.
Спросить