Повышение или снижение должности при выходе после декретного отпуска - права работника и обязанности работодателя
Моя жена выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2,5 г и ходит в сад. В отделе кадров ей сказали, что ей предоставят должность, не ту с которой она уходила в декретный отпуск, а на ступень ниже, так как она соответствует той заработной плате, которая у нее была при выходе в декретный отпуск. Имеют ли работодатель на это право, или он обязан предоставить именно должность, с которой она уходила в декрет, и оклад соответствующий на период выхода на работу. Спасибо.
Здравствуйте! Обязаны предоставить старую должность.Ст.256 ТК РФ-На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). Планирую выходить на работу, но работодатель предлагает мне должность ниже той, с которой я уходила в декрет (мотивация - структурные изменения). Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на той должности, которая у меня была до ухода в декретный отпуск?
Спасибо.
Неправомерно, это грубое нарушение трудового законодательства. Если работодатель не восстановит вашу должность, это его обяжет сделать суд.
Спросить
Вам должны дать именно Вашу должность (ст. 256 ТК РФ). Таков закон. Если работодатель надумал сократить такого работника, то он может начать сокращение только после Вашего выхода из отпуска
Спросить
Я - мать-одиночка. После 3 лет отпуска по уходу за ребенком воспользовалась оплачиваемым отпуском 39 дней. 22 марта выходить на работу. На работе сейчас непонятная ситуация: реформы и перестановки кадров, вопрос о самом существовании отдела. Боюсь, аналогично коллеге (также вышла из декрета) принудительно переведут на должность ниже той, что уходила в декрет (аргументируют: за 3 года изменился специфика и объем работы, что не потяну). Я хочу выйти на свою должность, с которой уходила в декрет, и беспокоит заработная плата (за 3 года на моей позиции минимальный оклад выше того, что был у меня до декрета)! Отсюда вопросы: имеет ли работодатель понизить меня в должности и имею ли я права на индексацию заработной платы за 3 года, с учётом финансовой не стабильности в стране? Заранее спасибо за ответ!
Понизить в должности может только в случае сокращения вашей должности и только с вашего согласия. Если не согласны, то вас могут уволить. Индексации зарплаты никакой быть не может. Это вообще другая тема.
Спросить
Здравствуйте!
не имеет право вас понизить в должности - заработная плата в силу объективных причин может измениться за три года . на индексацию за 3 года не имеете права. так как вы были в отпуске - и получали пособие . а далее - желали находиться в отпуске без сохранения зарплаты
СпроситьОтпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
В данном случае это подпадает под "изменение существенных условий трудового договора" и в соответствии со ст.72 ТК РФ это должно быть осуществлено с письменного согласия Вашей жены.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я по выходу из него сразу же взять обычный отпуск?
Существующие ответы:
Уважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
А есть ли какие-либо ограничения на предоставление мне льготного отпуска?
Спасибо.
Существующие ответы:
Уважаемая Юлия! Это не "льготный отпуск", а Ваш очередной отпуск, который Вам предоставят авансом.
На Севере "льготным" отпуском называется отпуск с оплатой проезда до места отдыха и обратно. Собственно перефразируя вопрос, имею ли я право именно на льготный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?
Уважаемая Юлия! Если Вы работаете в районе Крайнего Севера то Вам, вместе с основным оплачиваемым отпуском, соответственно будет предоствален также и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней (поедите Вы на отдых или не поедете - это Ваши проблемы). Если Вы работаете в местности приравненной к району Крайнего Севера, то 14 к/д. Ни каких "льготных" отпусков ни на Севере, ни на Юге не существует.
С уважением,
СпроситьДобрый день!
Уведомила устно работодателя о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1,7 мес.), на что получила ответ, что выход на мою предыдущую должность и предыдущий оклад невозможен.
Работаю в компании более 7 лет, имею бессрочный ТД, который при повышении просто дополнялся доп. соглашениями к основному ТД.
Суть в том, что я работала менеджером и когда начальница отдела ушла в декрет и последующий отпуск, я заняла ее должность и мне был назначен соответствующий оклад (выше прежнего), на которой я проработала 1,5 года.
Затем с позиции начальника отдела я сама ушла в декрет и последующий отпуск, который как раз сейчас хочу прервать.
Когда уходила, на позицию начальника отдела приняли нового сотрудника с соответствующей руководителю зарплатой, кому я собственно передавала все дела.
Сейчас основной сотрудник (на должность которой меня поставили до моего декрета) все еще в отпуске по уходу (со вторым ребенком) и выходить не планирует. Увольняться вроде тоже.
Но работодатель мне говорит, что выйти я смогу только на позицию менеджера и с окладом менеджера, который значительно ниже того, с которого я уходила.
Обосновывает это тем, что замещающим сотрудником до момента выхода основного сотрудника на позиции начальник отдела каким то образом стал сотрудник, который замещал меня.
К сожалению дополнительные соглашения мне не показали и формулировки в них я не знаю (
Какие есть у меня варианты, так как под руководство сотрудника, которого же я и принимала мне на замену я не хочу, да и по деньгам сильно теряю.
Буду очень признательна за отсыл к конкретным статьям ТК
Заранее спасибо!
День добрый, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьИмеет ли право работодатель при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком не брать на прежнее место, предлагая при этом перевод на другой отдел, причем с той же заработной платой которая была при уходе в декретный отпуск? Могу ли я отказаться от нового места? Заранее благодарна.
Елена!
Да Вы вправе отказаться от нового места работы, поскольку работодатель обязан был сохранить за Вами прежнее место работы.
С уважением
СпроситьСейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
ст.256ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
имеете право требовать свою должность.Пока ребенку не исполниться 3 года ваш должность не подлежит сокращению(ст.261ткрф)
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, но по достижению ребенком 1,5 лет собираюсь выйти на работу. Подскажите за какой промежуток времени до своего выхода на работу я должна уведомить работодателя о своём желании? Имеет ли право работодатель отказать мне или восстановить на другую должность-ниже той, которую я занимала уходя в декрет? На какой оклад необходимо рассчитывать-тот с которого я уходила или тот, который сейчас у сотрудника занимающего мою декретную позицию с учетом надбавок? Спасибо.
В любое время можете выйти. Препятстсвовать Вам в выходе из отпуска работодатель не имеет права
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?
Поскольку Вы работаете, то всё, что Вам положено, будет начислено. Вас ведь не уволили. Значит Вам положены все выплаты предусмотренные ТК РФ,
Спросить
Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить.
Спросить
