Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда правильнее уволиться - 13.10 или по окончании больничного листа?

10.10.2009, 20:33
• г. Нижневартовск

29.09 написала заявление об увольнении 30.09. Директор подписал с отработкой 2 недели. 1 октября попала в больницу, скорее всего выпишут не ранее 19.10. Скажите, пожалуйста, какого числа правильнее уволиться - 13.10 или по окончании больничного листа?

С уважением, Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена !

Заявление на расторжение трудового договора уже написано.

И работодатель РЕШИЛ расторгнуть трудовой договор не на ос-

новании статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК (по соглаше-

нитю сторон), а на основании статьи 80 ТК (по собственному же-

ланию) с обязательной отработкой ДВУХ недель.

Таким образом, если заявление подано 29.09., то срок двухне-

дельный начал течь уже со следующего дня, т.е. - с 30 сентября.

И последний день работы и день увольнения будет 13 октября.

Так что приказ об уволнении должен быть издан 13 октября и

выдан (выслан) работнику для ознакомления.

В данном случае расторжение производится не по инициативе

администрации, когда согласно стаьи 81 ТК запрещается уволь-

нять работника в период отпуска и болезни, а по заявлению ра-

ботника. Поэтому ни болезнь, ни отпуск не помешают работода-

телю расторгнуть трудовой догвор с работником, если он напи-

сал заявление по собственному желанию...

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги