Возможное увольнение беременной сотрудницы перед декретным отпуском - права и варианты перевода
30.11.2015 Должна уйти в декретный отпуск по беременности и родам. Работодатель говорит сейчас пиши заявление на увольнение, подпишем его с двух сторон по обоюдному согласию, так как мы в скором времени закроем структурное подразделение в котором ты работаешь. Стоит ли мне писать и соглашаться с ними и писать заявление, в каком статье можно прочитать все права. И если структурное подразделение закрывается (г. Новокузнецк), не обязаны ли они меня перевести в главное отделение (г. Новосибирск)?
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель обязан Вам предлагать все варианты работы, в том числе в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 180, ч. 3 ст. 181 ТК РФ).
При этом увольнение беременной сотрудницы работодателем не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Не советую соглашаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
