Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И если можно то каким путём?

11.10.2009, 14:40
• г. Санкт-Петербург

Мой вопрос такой: я работаю в оптовой компании 4 года торговым представителем, снизили за последний с нового года зарплату так, что за последний месяц она стала в три раза меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, вышло это за счет изменения начисления премии, перевели с процента от объёма продаж к премии от выполнения плана, и теперь эти параметры плана меняют как вздумается, вся З/П белая, ,объём продаж упал но не существенно, можно от моего работадателя будет чего то добиться в этом случае? И если можно то каким путём? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Изменился существенно порядок премирования? Обычно такие изменения оформляются допсоглашением между работником и работодателем. Если Вы под таким допсоглашением подписались - что-либо оспаривать бесполезно. Если это сделано в одностороннем порядке (распоряжением работодателя) - это одностороннее изменение существенных условий трудового договра. В этом случае это можно пытаться оспорить. Только на практике даже положительный результат (в пользу работника) такого спора ведет к тому что у этого работодателя работник больше работать не будет. На такой конфликт (по жизни) обычно идут при уходе с работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги