Елена
13.09.2007, 09:30
Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов
Читать ответы (1)
По такому вопросу. На предприятии есть сотрудники на окладе, а есть по почасовой оплате. В январе-первая неделя официальные выходные. Тот кто на окладе получает свой оклад, а кто на почасовой сидят за свой счет получается. Поедприятие в эти дни не работает. Должна ли быть какая-то оплата у работников на повременной оплате (простой?)
Этот вопрос должен быть урегулирован в коллективном договоре (если он у вас есть), положении об оплате труда организации, в трудовых договорах. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация