Неполная оплата отпуска - как восстановить справедливость и получить оставшиеся дни оплаты
Работаю в компании с 17,02,2015. ухожу в декрет 18,11,2015. наработала 21 календарный день оплачиваемого отпуска, из которого мне работодатель оплатил 19 дней.16 и 17 ноября у меня считаются как рабочие дни. что мне делать? И могу ли я по ст 260 тк рф просить остальные 8 дней, если да,то как и когда они мне произведут выплату.
Если от даты окончания ежегодного отпуска до даты начала отпуска по беременности и родам осталость два дня , то эти два дня и можете просить в порядке ст. 260 ТК РФ . Вы имели право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам в силу закона, а не столько на сколько отработали. Нужно было запрашивать полный с тем расчетом, чтобы уложиться по его использованию в полном объеме до даты начала ОБИР. А трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
К сведению. Замена отпуска денежной компенсацией для вас запрещена законом. Ст. 126 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
