Задержка выплаты больничных и заработной платы - что делать?
Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации: 27.10.15 сдала на работу больничный лист по беременности и родам и написала заявление в тот же день, в ближайшую заработную плату с 10.11 по 13.11 его не получили, т.к сказали что зарплату закрыли, а больничный был предоставлен в бухгалтерию отделом кадров после закрытия, и теперь нужно ждать еще месяц. Как быть в этой ситуации.
Оформила декретный, получила лист нетрудоспособности по беременности и родам 04.07.2012, в этот же день предоставила больничный на работу Написала заявление на выплату. Сегодня уже 17.07.2012 в бухгалтерии все документы готовы, расчет произведен, НО директор не подписывает расходный лист, говорит ждать, когда перечисление поступит из ФСС, и только после этого мне произведут выплату. Законно ли это? Что делать в этой ситуации?
Как добиться выплаты декретных?
Как поступать в таком случае: Работницей в бухгалтерию был предоставлен больничный лист по беременности и родам на 140 дней, но предоставлен уже после родов, до родов она работала и за этот период времени ей начислялась заработная плата в обычном режиме, хотя больничный лист выписан был как положено в 30 недель, и так же она предоставила справку о том что встала на учет до 12 недель беременности. Как нам бухгалтерии теперь рассчитать ей больничный лист, и не может ли ФСС предраться к нам, что мы не вовремя его провели и т.д. Примет ли ФСС к возмещению больничный лист полностью или только 70 дней после родов? Есть ли в этом вина сотрудницы, будет ли она нести за это ответственность? Спасибо. Валя.
В соответствии с письмом - с даты предоставления больничного.
"Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671
Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".
Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом - постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713).
Согласно п. 8.1 названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.
В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.
Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
В.В. Линник"
СпроситьКак мне будут выплачивать больничный по беременности и родам, если я получила больничный лист 1 марта и 1 марта подала его работодателю. Они объясняют, что только через полтора месяца в середине апреля, когда будет выплата зарплаты. Но по закону должна быть 10 календарных дней и выплата в ближайшую зарплату. Как правильно?
Больничный лист предоставила 28.11.16, а зарплату выплачивают 01.12.16 г. Со мной одновременно сдала свой больничный лист коллега, в день зарплаты ей пришли больничные, а мне нет. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! В данной ситуации вам следует уточнить в бухгалтерии, почему так произошло. Причины могут быть разные, например ошибка при заполнении листа нетрудоспособности.
СпроситьЯ сдала больничный лист по беременности и родам в отдел кадров предприятия 11 августа 2017 года.. На сегодняшний день декретные мне так и не выплачены. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Спасибо.
Здравствуйте Обратитесь к работодателю с письменной претензией и соответственно требованием выплатить причитающиеся вам суммы по больничному листу по беременности и родам в течении 10 дней после получения данной претензии Укажите реквизиты счёта на которые должны быть перечислены денежные средства в случае если установленные сроки денежные средства вам перечислено не будут или вы не получите ответа на ваши требования вы будете в праве обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя невыплаченных сумм причитающихся вам неустойки и компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. После подачи заявления вам должен был работодатель назначить их в течение 10 дней и выплатить в день выдачи заработной платы. Обратитесь к работодателю почему вам еще не произвели выплату. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация. Моя работница отдала, мне на руки больничный лист по беременности и родам на месяц позже чем выписан больничный лист (она его скрыла). но в то же время ей начислялась зарплата и платились доплаты... подскажите что мне делать в сложившейся ситуации? Как быть.
Придется начисления проводить с даты предъявления листка и заявления на отпуск по БиР
СпроситьЯ сдала больничный лист по беременности и родам ещё 01.10.2015 и вместе с этим у меня был обычный 10-ти дневный больничный, так вот на сегодняшний день мне ещё ничего не выплатили. Что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Скажите пожалуйста. В какой срок должен быть оплачен работодателем больничный лист по беременности и родам. Я официально трудоустроена у ИП,декретный с 04.09.2018, на работу сдала его 05.09.2018, но сегодня написала начальнице и она сказала, что бухгалтер забрала больничный только 14.09.2018, спрашиваю у бухгалтера, когда будут насчитаны декретные, она отмалчивается. Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации.
Здравствуйте.
Сроки оплаты больничного по беременности и родам определены в Законе 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии со ст.ст.13,15 Закона оплата в следующем порядке: работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня ее обращения. А выплата больничного производится в ближайший день выплаты зарплаты.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, также в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вы в данном случае вышли в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В-третьих, пособие по беременности и родам выплачивается работнику, который написал заявление установленным порядком о предоставлении отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, за следующий период: 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) + 70 дней после родов (в случае осложненных родов – 86, если рождается два и более ребенка – 110 календарных дней). Это пособие составляет 100% среднего заработка.
Согласно п.8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Важно !
Любое заявление в адрес работодателя (заявление на отпуск, заявление об увольнении и т.д.) ВСЕГДА нужно оформлять в ДВУХ экземплярах, подписвать оба экземпляра, ставить на них дату и передавать в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Второй экз. заявления поможет отстоять интересы свои в суде.
Удачи Вам.
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудникам ФСИН.
На 30-й неделе беременности сдала в отдел кадров и бухгалтерию больничный по беременности и родам, на основании которого по месту службы должны начислить пособие по беременности и родам.
Все документы отдала 13 августа, 20 августа получила только заработную плату за 12 отработанных дней.
Скажите, если до сроки выплат больничного по беременности, уже 2 октября, деньги так и не поступили. Интересовалась в бухгалтерии когда будут деньги, ответили: «Денег нет, не поступали, ещё не заказывали». И какая статья, подскажите, ведь есть сроки выплат.
Заранее спасибо.
С момента подачи больничного 10 дней даётся на выплату и ещё 5 (3 рабочих дня) даётся банкам для перечисления.
Спросить
Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020 установлены сроки выплат социальных пособий Фондом социального страхования РФ:
в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) от работодателя:
- пособия по временной нетрудоспособности;
-пособия по беременности и родам;
-единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
-единовременного пособия при рождении ребенка;
-первоначальной выплаты назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия.
А также Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Спасибо большое.
Но я думаю что кто в погонах, у них немного иначе идёт расчёт.
Так как уже прошёл август, сентябрь и октябрь уже начался, что-то не то.
Как мне объяснили, организация эти деньги заказывает по другой статье, это не зарплата.
Мне бы статью знать и сроки оплаты и перечисления.
Да, кто гражданский, оплата в течении 10 дней.
А вот кто военный, как у них происходит?
Спросить
