Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В организации изменяются оклады, можно ли оставить прежний оклад женщине

12.10.2009, 13:46
• г. Томск

В организации изменяются оклады, можно ли оставить прежний оклад женщине, которая находится в декретном отпуске до её выхода на работу?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья,

изменений заработной платы является существенным изменением условий трудового договора и может быть произведено по соглашению Сторон.

Таким образом до выхода из декретного отпуска и подписания соответствющего соглашения к трудовому договору заработная плата указанного Вами сотрудника должна оставаться прежней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дина
22.08.2022, 07:32

Как считать отпускные после декретного отпуска, если за это время изменился оклад?

Помогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней. Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад. Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
01.05.2012, 13:34

Возможно ли сохранить прежний оклад при переводе с работы в одном городе на работу в другом?

Можно ли оформить перевод с одного города в другой с сохранением прежнего оклада? Дело в том, что я работала в Москве. Сейчас нахожусь в декретном отпуске у себя в другом городе, но з/п у нас значительно ниже. Если я выйду с декретного отпуска на работу по месту жительста, обязана ли организация оставить прежний оклад?
Читать ответы (1)
Ольга Евграфовна
22.11.2017, 14:11

Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?

Имеет ли право учреждение уменьшать должностной оклад работника, который находится в декретном отпуске? Или после выхода из декретного отпуска работник должен получать свой прежний должностной оклад? Если да, то на какой пункт трудового кодекса можно ссылаться?
Читать ответы (2)
Олеся
13.08.2013, 16:33

Как рассчитать оклад при сокращении после декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске при выходи на работу будет вручено уведовления о сокращения, подскажите по какому окладу должны меня расчитать, при уходи оклад был 10 000 руб Сейсчас оклад анологичной должности составляет 20000 руб Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.08.2014, 21:45

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
22.02.2017, 09:35

Уведомление о повышении оклада для женщин в отпуске по уходу за ребенком - важные детали и способы уведомления

У нас в организация повышается оклад, как мы должны уведомить женщин которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, послать уведомление почтой или по выходу из отпуска на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2016, 00:17

Можно ли потребовать увеличение оклада после декретного отпуска?

Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
04.08.2015, 08:55

Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
17.05.2009, 09:12

Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья
16.01.2014, 19:26

Организация ликвидируется - Как потребовать компенсацию за среднюю заработную плату в два месяца?

30 января ровно 1,6 месяцев, как я в декретном отпуске. С 31 января планировала выйти на работу. Но организация ликвидируется. Предлагают подписать соглашение сторон, по которому я получу оклад - оклад за 1 месяц. Дело в том, что к окладу у меня были проценты от сделок. И моя ср.з.п. намного больше оклада. В праве ли потребовать компенсацию в размере моей средней з.л., и не за 1 месяц, а за два.
Читать ответы (1)