Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководитель образовательного учреждения уволить работника, который работает по внутреннему совместительству

12.10.2009, 15:26
• г. Мураши

Имеет ли право руководитель образовательного учреждения уволить работника, который работает по внутреннему совместительству, без предупреждения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
ТАТЬЯНА
29.08.2017, 16:49

Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.

Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.
Читать ответы (1)
Светлана
14.04.2014, 20:17

Вопросы трудовых договоров при реорганизации и увольнении работников на пенсии - правомерность для руководителя с инвалидностью

У нас происходит реорганизация образовательного учреждения путём слияния. Является ли это причиной засторжения трудового договора с работником. И вправе ли руководитель уволить работника, который только вышел на пенсию. Руководитель является пенсионером и имеет инвалидность.
Читать ответы (2)
Ирина
21.09.2015, 20:36

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лора
15.06.2021, 18:14

Нарушения в оформлении рабочего времени в бюджетном учреждении - ответственность руководителя и законность работы на полставки

Если работник оформлен в бюджетное учреждениена полставки 12 часов в неделю а работает по факту 2 часа, законно ли такое? Какую ответственность несет руководитель такого учреждения (образовательного)?
Читать ответы (2)
Елена А.
27.05.2015, 02:31

Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.
Читать ответы (3)
Хамида
28.02.2012, 13:15

Ограничение права сотрудника на совместительство в муниципальных учреждениях - прерогатива руководителя

Имеет ли право руководитель муниципального учреждения не разрешать своему сотруднику работать по совместительству в другом муниципальном учреждении.
Читать ответы (1)
Владимир
16.08.2021, 18:41

Может ли руководитель детского учреждения уволить сотрудника за судимость в Германии?

Имеет ли право руководитель детского образовательного учреждения Российской Федерации уволить сотрудника, на основании данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?
Читать ответы (7)
Ирина Викторовна
16.07.2018, 12:27

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.
Читать ответы (3)
Сидорова Наталия Михайловна
03.08.2014, 10:44

Право работодателя на увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если она беременна? Работник работает в администрации, в отделе не муниципального учреждения.
Читать ответы (2)