Как прекращается трудовой договор при возвращении отсутствующего работника на работу?

В случае если основной работник выходит 11 ноября, то и прекращение трудовых отношений с временным работником происходит 11 ноября это совершенно верная трактовка ст. 79 ТК РФ.

Ничего подобного----у меня опыт работы большой ---14 лет работы в организации, где более 4тыс. работников.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

И подумайте, если у Вас в штатном расписание одна единица--Вы не можете 11 числа платить 2 работникам з/п.