Безвыходное положение сотрудников АО Славянка после обанкротления - куда обратиться для получения заработной платы?

У меня, такая ситуация, работал в ОАОСлавянка с 16,10,2010 г., 20.10.2015 г уведомили, что 30 октября 2015 г. последний рабочий день, (уволен), но до сих пор 19.11.2015 г никто из сотрудников, в том числе и я не получили, не расчетных денег, не приказа об увольнении. Однако мы продолжаем выполнять свои трудовые обязанности, так как наше руководство яко-бы приняло нас в новую организацию (та же работа, только название фирмы поменялось), но ни договоров, ни приказа, ни название фирмы мы не видим и не знаем, з/п и расчетных соответственно тоже. Подскажите, как быть в такой ситуации, ведь насколько я понимаю, раз с нами не рассчиталась Славянка, и нет приказа об увольнении (по крайней мере, мы его не подписывали и не видели), то мы являемся еще работниками Славянки, или нет.

На мою жалобу в возбуждении уголовного дела-полиция выносит постановление об отказе. Прокуратура это постановление отменяет. Это длиться уже полтора года. Куда можно пожаловаться чтобы дело сдвинулось с мертвой точки...

Написала заявление на увольнение 11 октября. 12 октября была произведена полная инвентаризация с бухгалтером. Сказали, что расчет и возврат трудовой книжки произведут по итогам инвентаризации. Сегодня уже 17 октября и мне сказали, что все откладывается так как с сегоднешнего дня бухгалтер берет больничный. Хотя последний рабочий день офицально был 12.10.

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?

Меня зовут Наталья. В данный момент я работаю в ИП. Ни больничные листы, ни отпуска в организации не оплачиваются. Трудовых договоров на руках нет: сразу после подписания их у нас забрали с тем, что их нужно, якобы зарегистрировать. Зарплата "серая". Не известно идут ли отчисления в пенсионный фонд. Какая-либо внутренняя документация отсутствует. Заработная плата выплачивается 1 раз месяц (несмотря на Статью 136 ТК РФ: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы). Недавно сотрудниками был поднят вопрос, об оплате отпускных и больничных. Нам был дан ответ, что в нашей организации подобные выплаты, как и декретные не производятся, что мы сами знали, куда устраивались работать - на что существует аудиозапись сделанная одним из сотрудников. Большинство предпринимателей пользуется экономическим кризисом, и наш в их числе. Оставаться без работы, в данное время, никому не хотелось бы. Вот и получается, что только при увольнении можно попробовать отстоять свои права. Город у нас не большой, в администрации знают о беспределе, который творится в нашем ИП. У нас была уволена задним числом сотрудница, о чем она узнала в день ухода в декретный отпуск. Получить трудовую книжку или расчет, не говоря уж о компенсациях за неиспользованные отпуска, очень сложно. Предыдущие работники вынуждены были выкупать свои трудовые. Известно, что существуют жалобы, но никаких действий за ними не следует, из чего можно сделать вывод о коррумпированности чиновников нашей администрации. Скажите, пожалуйста, в какую огранизацию нужно прежде всего обратиться: Инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или ОБЭП? С каким именно заявлением нужно обращаться? Или, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, имеет смысл обращаться напрямую к председателю правительства РФ Путину В.В. или к президенту РФ Медведеву Д.А.? Фактически, кроме эмоций, аудиозаписи и желании, чтобы справедливость восторжествовала, никаких документов у нас нет. Хотелось бы верить, что мы живем в правовом государстве.

В соответствии с новым трудовым законодательством днем увольнения является последний рабочий день. Если в заявлении сотрудника об увольнении записано "Прошу уволить меня с 14 октября", означает ли это что 14 октября уже не рабочий день и т.к. суббота и воскресенье являются нерабочими днями на нашем предприятии, то сотрудник должен быть уволен в пятницу 11 октября в последний раб. день.

Подала на алименты, отвезла документы приставам, но результата нет уже три месяца. Куда обратиться чтобы дело сдвинулось с мертвой точки.

Мой муж работал на промышленном предприятии, был установлен испытательный срок - 1 месяц. Затем по истечению месяца он был продлен еще на 1 месяц. Потом, за три дня до завершения продлённого исп. срока, работодатель предупредил его об увольнении на основании что он не выдержал испытания, и в последний день исп. срока он был уволен. Правомерно ли было увольнение?

Ситуация такова: подали заявление в милицию, пришёл ответ с отказом в возбуждении уголовного дела. В прокуратуру нами было написано обжалование, и прокуратура приняла решение о полном её удовлетворении, отменила решение об отказе в возбуждении УД и материал был направлен в ОВД для проведения доп. проверки. С тех пор прошло почти 3 месяца и больше никаких известий ни из ОВД, ни из прокуратуры. В связи с этим вопросы: 1. что нам предпринять, чтобы дело сдвинулось с мёртвой точки? 2. есть ли какие-либо ограничения по срокам проведения доп. проверки ОВД? Должны ли из ОВД прислать нам что-либо о результатах проверки? 3. Куда можно пожаловаться на затягивание дела?

14 числа у нас был последний рабочий день, мы сделали ревизию, прошло уже 4 дня нам не выдают ни зарплату, ни трудовые книжки, заявление об увольнение мы не писали т.к. деректор сказала, что можно заявление написать задним числом. Как нам быть? Куда обращаться? Каждый день она нас кормит завтраками.