Условия работы уборщицей в государственной организации - проблемы с коллективом и возможность увольнения

С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?

Общее собрание жильцов подъезда приняло на работу уборщицу. Является ли деятельность уборщицы предпринимательской? Нужно ли уборщице регистрироваться как ИП? Имеет ли решение собрания жильцов силу договора или уборщице нужно заключать договор с упарвляющей домом компанией?

Я работаю уборщицей, мою два этажа, в главном корпусе уборщица ушла на больничный, из нашего корпуса одну уборщицу забрали, а нас заставили Убираться за эту уборщицу без всякой оплаты, законно ли это?

Перевели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.

Я работаю в муниципальной организации на полставки уборщицей на втором этаже, а на первом на ставку работает другая уборщица! Я ушла в отпуск, имеют ли право не заплатить уборщице на первом этаже, если она будет заменять меня и наоборот, если я ее заменяю?

Сколько уборщиц должно быть на площади 940 метров по законодательству. И если организация переезжает в другое помещение где уборщицы не нужны. Как должны уволить тех уборщиц, которые на данный момент работают по трудовому договору?

Если указана уборка туалетов в должностной инструкции но при приёме на работу уборка туалетов в площадь уборщицы не входило имеет ли тогда право уборщица отказаться от уборки туалета если её заставляют убирать его? И что такое должностная инструкция?

Помогите разобраться: я работаю в доме отдыха локомотивных бригад, ОАО РЖД, оператором стиральных машин, также у нас в бригадном доме работают две уборщицы, возник такой спор: кто обязан мыть пол в помещении прачечной, одна уборщица категорически отказывается мыть пол в прачечной, мотивируя тем что оператор стиральных машин сама должна убирать своё рабочее место. В моей должностной инструкции написано что я должна убирать своё рабочее место. Что подразумевается под этими словами? Разве мыть полы? В квадратуру убираемого помещения уборщиц бригадного дома ведь входит помещение прачечной, и соответственно они за это получают зарплату... Напишите пожалуйста кто из нас прав. И может ли начальник внести изменения в должностную инструкцию?, то есть закрепить за мной полностью уборку помещения прачечной без дополнительной оплаты?

Я работаю в онкодиспансере уборщиком производственных помещений У нас два этажа на каждый этаж по две уборщицы так получилось что одна уборщица уволилась и ставка освободилась Руководство сказало что ставку убирает А участок должны мыть оставшиеся уборщицы бесплатно По сути увеличивается обьем работы законно ли это?

В сентябре 2012 года, мы ООО заключили договор на уборку помещения с другой компанией., предоставили уборщицу, и ежемесячно привозили химические средства необходимые для уборки. Оплата за уборку проходила до декабря месяца. 15 Января 2013 года, передав курьером счёт на оплату за январь и акты выполненных работ секретарю их организации, а так же химические средства нашей уборщице, мы как нам казалось продолжаем сотрудничать, когда счёт за услуги не был оплачен 5 февраля мы связались с данной организацией, узнать, когда пройдёт оплата, на что услышали в ответ, что данная организация с нами не сотрудничает, с 1 января 2013 года, счета они никакие не видели, акт подписывать отказываются, потому что расторгли в одностороннем порядке наш договор. По договору одна из сторон может расторгнуть договор уведомив вторую за три календарных дня до предполагаемой даты расторжения, при невыполнении одной из сторон обязательств по договору. Мы никаких писем не получали. Первое письмо от них пришло в адрес нашей организации 12 февраля, где они пишут, что единолично расторгают договор, потому что им не нравится наша уборщица. Да и ещё, уборщица наша там работала до 5 февраля, период с января по 5 февраля она нам неоднократно звонила с телефонов сотрудников данной организации. Как нам поступить в данной ситуации, мы намеренны подать иск в Арбитражный суд, есть ли смысл?