Как поступить законно в своих интересах изначальный график очень устраивал.Имеет работодатель на это право?
Добрый день. Жена закончила педагогические курсы и пошла работать воспитателем в селе, подписала трудовой договор в котором указано что рабочий день 36 часов в неделю и коллектвный договор(трудовой распорядок( 7 ч 12 м)-ознакомлена и работала по графику 7 часов 12 минут в день до настоящего времени. Теперь хотят поменять условно без внесения изменений в трудовой распорядок и поставить 2 дня по 10 часов и 1 день 8 часов и 2 дня по 4 часа(говорят что могут так делать (график скользкий)- нам не удобно т к не с кем сидеть с детьми ( двое; 5.5лет и 1.5- один ходит в другой садик). Как поступить законно в своих интересах изначальный график очень устраивал.Имеет работодатель на это право?
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Инвалид по зрению - воспитатель просит удобный график работы
Воспитатель в детском саду - Работа по перерасписанию и отсутствие соответствия рабочего времени нормам
Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?
