Правомерность лишения премии и штрафа военнослужащего-инструктора за потерю пропуска в часть?
Мой муж военнослужащий, должность штурман корабля-инструктор. На днях он потерял пропуск в часть. Теперь его ждёт лишение премии 1010 в конце года и минус 10 тысяч 1 квартал. Ответьте, пожалуйста, правомерно ли это?
Работая на заводе КАМАз потеряла пропуск. Руководство сообщило, что меня ждет наказание, лишение премии 100 процентов. Правомерно ли такое наказание? Пропуск потеряла впервые, я дисциплинированный и исполнительный работник.
Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами предприятия по оплате труда.
СпроситьМуж военнослужащий по контракту хочет перевестись в другую часть в конце года. Получит ли он тогда премию 10.10?Если да,то в какой части? И каковы условия выдачи данной премии?
Здравствуйте. Странный вопрос Вы должны задавать в Фин часть. Что такое премия Это стимулирующая дотация от руководства. Все на усмотрение командира части. Всего хорошего удачи.
СпроситьВ приказе Минобороны России от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» сказано что премия выплачивается ежеквартально. У нас в части дают эту премию в конце года единожды, но за весь год. правомерно ли это? Если во втором квартале была неудовлетворительная оценка по фп,то я не имею права получить эту выплату, но только за второй квартал?
Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом,в соответствии с внутренними документами данной организации, регулирующими трудовые отношения, при соблюдении порядка наложении взыскания по ТК РФ было законно было применено к Вам дисциплинарное взыскание,т.к. Вы конкретно не указываете на детали ситуации. Если Вы не согласны с данным приказом, то имеете право обжаловать в судебном порядке.
СпроситьПравомерно решение командования о лишении военнослужащего премии, положенной по приказу МО № 1010 в полном объеме в конце года за неудовлетворительную оценку по ФИЗО только в первом квартале 2016 г. (во втором-сдана, в третьем-отпуск, сдачи за четвертый квартал не было).
В любом случае это решает командование, потому что в самом приказе нет четких критериев по данному поводу. Поэтому вы имеете право обжаловать приказ командира, если есть такое желание.
СпроситьСитуация следующая - есть финансовая возможность выплатить в конце года премию за индикаторы 3 и 4 квартала - в 4 квартале работник получает дисциплинарное взыскание - как я простой обыватель понимаю что за 4 квартал премии не будет а за 3 квартал должна быть выплачена ведь в том периоде нет замечаний и не важно что премию за 3 квартал решили выплатить в 4 квартале ведь в приказе будет указан период 3 квартала.
Вы правильно рассуждаете. Дополнительно перечитайте Ваше положение о премировании, возможно, в нем есть нюансы.
СпроситьЯ работала в войсковой части инструктором по работе с семьями военнослужащих. С 1 декабря 2010 г. моя должность сокращена. В конце декабря всем гражданским лицам, кто не сократился, а остался работать в части, была выплачена премия по 115 приказу МО за 3-4 квартал 2010 г., а сокращенные ничего не получили. Положена ли мне, сокращенной, выплата преимии по 115 приказу за 3 квартал и 2 месяца 4 квартала, т.к. я работала эти месяцы в части. Заранее спасибо.
Все зависит от положения по оплате труда, которое действует в Вашей организации, но из контекста Вашего вопроса, я думаю, что Вам положена премия за тот период времени, в течение которого Вы работали (и опять же, нужно смотреть формулировку премии).
Реконмендации:
если Вам премию не выплатили - обратитесь с письменным заявлением к руководителю о выплате, а в случае отказа (если он безоснователен) обращаться с заявлением в суд.
Для более полной консультации, Вам, все-таки желательно бы обратиться к юристу "в живую".
СпроситьМеня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% за неудовлетворительную сдачу физической подготовки за 1 квартал. Правомерно ли это, ведь в приказе написано, что премия должна выдаваться ежеквартально. Они должны были лишить премии только за 1 квартал, так ли это? Спасибо!
Здравствуйте. Правомерно, по этому приказу премию имеют право выдать, а могут и не выдать
СпроситьЗаконно ли лишение премии за больничный? Я ГП МО РФ меня начальник лешил части премии за то что я была на больничном 4 дня за квартал т.е рассчитал все рабочие дни в квартале разделил на сумму премии и умножил на 4 эту часть отнял от премии законно ли это? Это должно быть прописано в приказе части о премировании.
Здравствуйте, Ольга.
Премия выплачивается по усмотрению работодателя.
Порядок начисления премии, должен быть определен положением о премировании.
Спросить
Премия это волеизъявление работодателя, кроме того она выплачивается по результатам проделанной работы, если в эти четыре дня Вы результат не давали, то на какую премию Вы рассчитываете?
Спросить
