Потеря пропуска на заводе КАМАз - Честные работники ждет наказание?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Работаю на КАМАЗе, потеряла пропуск. Максимум, какое наказание меня ожидает?. Пропуска у нас не электронные. В какую сумму мне может обойтись моя халатность?

Мой муж военнослужащий, должность штурман корабля-инструктор. На днях он потерял пропуск в часть. Теперь его ждёт лишение премии 1010 в конце года и минус 10 тысяч 1 квартал. Ответьте, пожалуйста, правомерно ли это?

Я работаю на нефтеперерабатывающем заводе, вход по электронным пропуска и запрещено проносить телефоны. Охрана нашла телефон и забрали пропуск. Сказали лишат премии. Могут ли лишить процентов заработной платы если же у нас нет премии?

Работаю спасателем городской службы спасения г. Сочи. Руководство заставляет сдавать нормативы ГТО угрожая выговором и лишением премии. Правомерно ли такое требование руководства.

Спасибо.

Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия.

Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ.

Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?

Работаю в военном санатории. Ушла с работы на час раньше окончания рабочего времени. Получила выговор и лишение 100% премии. В коллективном договоре (в приложении о премировании) за этот проступок наказание 30% от премии. Правомерно ли лишение премии полностью? Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?

Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!

У меня возник следующий вопрос.

Я работаю опретаром производственного участка на иностранном заводе (автомобильная промышленность).

4 мая (после выхода с майских праздников), руководством предприятия, в устной форме нам было объявленно о 100% лишении премии, из-за того, что в период с 28 по 30 апреля на заводе пропал нетбук.

Никаких приказов о лишении премиальной части нам не предоставляли ни под подпись, ни для ознакомления. После получения зар. платы, все работники производственного отдела убедились, что лишение премии действительно произошло (по сумме выплаты за апрель), а в зар. платных квитках графа "премия" отсутствовала вовсе..

Хотелось бы узнать правомерность действий руководства, и если в их действиях есть нарушение, то что можно сделать и как поступить для того, что бы нам вернули премиальную выплату, которой лишили.

Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% ,а работающим пенсионерам это повышение премии отправлять в пенсионный фонд а фонд в свою очередь пересылать пенсионерам. Законно ли все это?