Отказ работодателя в направлении на сертификационный цикл во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и последствия.

398₽ VIP

Может отказать. Правила оплаты и направления должны быть указаны в ваших локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ)

Отпуск у Вас только от работы, а не от учёбы.

Потому обжалуйте действия своего работодателя в суде согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Госпошлину не платите.

Здравствуйте. В данном случае работодатель прав, вы в отпуске, трудовые функции не выполняете, при этом, если вас сейчас отправлять за получением сертификата, то почти год вы все равно будете в отпуске - значит и год сертификат просто пролежит в ящике - а это неэффективное использование бюджетных средств. Выйдете из отпуска - вас сразу направят за получением соответствующего сертификата

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 ноября 2012 г. N 982н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА

ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА МЕДИЦИНСКИМ

И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ФОРМЫ И ТЕХНИЧЕСКИХ

ТРЕБОВАНИЙ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА

1. Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

30. Сертификат выдается в течение 10 календарных дней с момента сдачи сертификационного экзамена, экзамена по специальности, прохождения государственной (итоговой) аттестации.

Работодатель не прав.Если вы выйдете на работу после отпуск с просроченным сертификатом, то вас отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ.

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.