Предложение о переводе на неполное рабочее время из-за финансовых трудностей - вопросы и проблемы сотрудников
На работе в связи с финансовыми трудностями нам предложили подписать уведомление чтобы перевести нас на неполное рабочее время работать с 8.00 до 12.00 одн раз в неделю в течении 7 дней дать ответ если мы не согласны будем уволены по п.5 ст.35 и ещё в придачу я узнаю что больна раком подскажите что мне делать в понедельник я должна подписать доп договор, но если я подпишу то во время личения ни больничный ни отпуск оплачиваться не будет.
Доброго дня.
Формально наниматель прав:
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Однако, это формальная сторона вопроса. Существует же еще и человеческая. Советую пообщаться с вашим руководителем на вышеизложенную тему.
С уважением, адвокат Тарасевич О.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация