Право охранников выгонять промоутера с помещения магазина - анализ ситуации
Дело в том что я работаю промоутером в определённой точке которую мне задаёт мой работодатель, в основном это возле определённого крупного магазина либо торгового центра, и дело в том что уже не раз охранники на территории этого магазина пытались меня выгнать, имеют ли они право меня выгонять с этой территории? Учитывая то что место работы на этой точке не согласованно с самим магазином, в основном это объщественные места возле магазинов.
Вас правильно "выгоняют", ибо Ваш работодатель - "халявщик", который не желает оплачивать пользование территориями возле магазинов, владельцы которых оплачивают аренду земельных участков, на которых расположены указанные магазины.
Так же, если Вы осуществляете деятельность в "общественных местах", на ГОСУДАРСТВЕННОЙ земле, то Ваш работодатель также ОБЯЗАН согласовать данный вопрос с администрацией.
За ВСЁ приходится платить.
Спросить
Можно ли раздавать листовки с рекламой своего магазина возле других магазинов или торговых центров? Эти магазины могут выгнать промоутеров со своей территории?
Я раздавала листовки возле торгового центра, вышел охранник и сказал, что на их территории запрещено распространение листовок. Так ли это? Или он не имел права меня выгонять?
Охранник однозначно не имел права Выгонять, поскольку Вы находились не на территории ТЦ. Правила поведения ТЦ, праве устанавливать только на своей территории которой могут являться само помещение ТЦ, парковка и внутренний двор, а также лестницы и входы в ТЦ. Тротуар к примеру не является территорией ТЦ
Кроме того запрет на такой способ распространение рекламы, как рекламные листовки на улице ни законом о Рекламе, ни иным рекламным законодательством РФ не установлен, следовательно, ВЫ вправе осуществлять данный способ распространения рекламы.
Спросить
Я работаю в сети магазинов продуктов питания и недавно ушла в дикрет. Работаю по ТК. Недавно узнала что в том магазине где я работала, на моё место посадили другого человека и что в этот магазин меня обратно на моё место не возьмут, а переведут в другой магазин. Имеют ли они право отправить меня в другой магазин этой же сети?
Да, вы правы. На период декрета за вами сохраняется должность, а не конкретное место (если в приказе о принятии на работу не указано другое).
СпроситьЯ работаю на декретном месте, сейчас сама нахожусь в положении. Все дело в том, что сотрудница на чьём месте я работаю, собирается выйти в ближ время. То что мой договор будет прекращен это я понимаю. Вопрос такой, смогут ли меня с одного декретного места перевести на другое, учитывая моё положение. Либо перевести на основное место.?
Добрый день!
Вы совершенно верно указали, что Ваш трудовой договор носит срочный характер, т. е. Вы приняты на время отсутствия основного работника. Если такой работник возвращается на работу, то с Вами трудовой договор безусловно будет расторгнут. Что же касается Вашего перевода на другое место (также на место временно отсутствующего работника), то здесь все будет зависеть в первую очередь от наличия такого места.
Готов проконсультировать Вас более подробно. Обращайтесь.
Успехов Вам!
СпроситьПрохожу с работы в сторону остановки через магазин по вытопченной тропе. Встретив хозяина с рабочими, завязался диалог. В сути которого, хозяин территории рядом с магазином (скорее всего магазин его), сказал что это его территория и ходить здесь не надо. На месте тропы, строители которых он нанял уже начали строить забор. Мой вопрос: Разве я не могу проходить по вытопченной тропинке вдоль его магазиной территории к остановке? Расстояние до магазина 6-8 м. от тропинки.
Здравствуйте Алексей Александрович!
Если эта земля в собственности владельца магазина, то он имеет право запретить хождение по территории.
Если нет, то обращайтесь в администрацию района и в полицию по фактам самоуправства.
Спросить
Могу ли поменять место работы если суд вынес решение 6-месяцев исправительных работ отбываемое по основному месту работы в случае, если осужденный имеет основное место работы, либо в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного, в случае, если осужденный не имеет основного места работы. (выписка из приговора). Хочу перейти на старое место работы а инспектор говорит что не имею право. Из за этого идет спор.
Вы можете поменять место работы,но с письменного разрешения УИИ. Отказ УИИ должен быть мотивирован
Статья 40. Условия отбывания исправительных работ
3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Так что пишите заявление на имя начальника УИИ и ждите ответа. Отказ вы можете обжаловать в суде
СпроситьЯ решила выйти на работу из декрета раньше окончания декретного отпуска. Мне отказали в возврате на мое рабочее место предложив в замен другой магазин (я работаю в сети магазинов), который находиться очень далеко от моего места жительства. Имеют ли они на это право?
Нет, не имеют. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место ( должность) . Статья 256 ТК РФ При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
СпроситьДобрый день! Такой вопрос, Занимаюсь велосипедным спортом а именно BMX, крытых скейт-парков в городе нет. Катаемся на парковке торгового центра, но нам заявляют, что это частная территория и они имеют право выгнать нас. Хочу узнать, разрешено ли нам кататься на этой парковке, и какое право "хозяева" и охранники имеют нас выгонять?
Добрый день. Все торговые центры как правило принадлежат частным лицам либо организациям, в том числе и парковки к данным тц на праве собственности или ином вещном праве. В связи с этим данные лица имеют право устанавливать порядок и режим использования их имущества, а также ограничения и запреты на использование данного имущества какие посчитают нужными. Так что если Вы нарушаете данные ограничения, у них есть право препятствовать Вам в использовании данного имущества.
СпроситьЯ работаю по сомещению. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком. По основному месту работы не предусмотрена оплата проезда до места отдыха. А работа по совмещению это гос структура, в которой основным работникам оплачивается проезд до места отдыха. Должны ли мне как совместителю оплатить проезд до места отдыха!?
По поводу совместительства не готов ответить.
Но вот про ваше основное место работы Конституционный суд высказался, что ВСЕ обязаны оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П положение части восьмой данной статьи, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
