Права работника при реструктуризации отдела и выходе на неполный рабочий день
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За моего отпуска в отделе прошла реструктуризация и моей должности больше нет в структуре. Меня официально не уведомляли, я ничего не подписывала. Ребенку 1 год и 7 месяцев, хочу выйти на неполный рабочий день. Мне намекают на то, что поскольку моей должности нет, то меня могут принять только на более низкую должность.
Изучив ТКРФ, понимаю, что сократить мою должность они не имели права. Могу ли я отказаться от понижения и требовать выход на неполный день в своей прежней должности? И как в таком случае будет организован трудовой процесс, если этой должности нет в структуре отдела? Имею ли я право, работая неполный рабочий день, получать премию по результатам kpi в полном объеме?
Добрый день. Это незаконно. Ст. 256 ТК РФ запрещает что-то делать с Вашей должностью в период Вашего отпуска. Обжалуйте в суде и инспекции труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация