Обязаны ли предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (на сессию) если я работаю на 0,25 ставки медсестрой?

Ваш работодатель нарушает нормы действующего законодательства т.к. гарантии для работников совмещающих работу с обучением установлены специальной нормой в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по

40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных

дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального

образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения

соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.

Желаю Вам удачи!

С уважением

Алексей Варфоломеев

Оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования Вам предоставлять не обязаны.

Все верно.

Второе высшее образование Вы получаете за свой счет, те. оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется ( если только не договоритесь с работодателем). Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.

Обязан ли мне работодатель дать отпуск без содержания на период сессии,и на какой период

Обязан. Эти отпуска имеют разную правовую основу и взаимно не засчитываются.

ответ на ваш вопрос указан в ст. 173 ТК РФ и 177 ТК РФ (не копирую, т.к. много), там изложены все условия, при которых работодатель обязан оплачивать учебный отпуск.

Одним словом, работодатель ваш не прав, увольняйтесь спокойно, взысквать не имеют право

Нет- учебный отпуск один на время сессии, никто вам предоставлять дополнительный отпуск не должен, можете взять ежегодный отпуск, если работодатель разрешит.

В данном случае отпуск не продляется.

Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.

Работодатель не прав.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.

По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.

При получении второго высшего образования вы льгот,предусмотренных ст.173 ТК РФ не имеете,соответственно не имеете права на дополнительный оплачиваемый отпуск

Отпуска предоставляются по графику согласно ст. 122, 123 ТК РФ . Для того, чтобы оформить ежегодный отпуск в период работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия, необходимо будет на это время прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании ежегодного оформить отпуск по уходу снова. Одновременно в двух отпусках находиться нельзя.

Но я же работаю находясь в декрете