На основании приказа Нач. Дальневосточной железной дороги "Об изменении организации технического обслуживания автоматической

Владимир! Доброе утро! Из Вашего вопроса ч не могу сделать однозначный вывод о том, что эта другая организация.

Работодатель может изменить условия работы на основании и в порядке предусмотренном ст. 74 ТК РФ уведомив Вас за два месяца.

см. норму права:

"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вторично сообщаю Вам. Вы работаете у другого работодателя, следовательно по новому трудовому договору. При переводе вы должны были оговорить все условия на новом месте работы при заключении трудового договора. Если Вы этого не сделали, то теперь действуют условия нового трудового договора и локальные нормативные акты предприятия: правила внутреннего распорядка, сменность, условия оплаты действующие на предприятии. Не берусь дать Вам другой ответ в форме заочной консультации. Скорее всего Вас ввели в заблуждение и вы сочли, что перевод дает Вам право на сохранение прежних условий труда. Даже в рамках одного предприятия перевод это изменение существенных условий труда, а в другое предприятие по основанию п. 5 ст. 77. это новое место работы. Если предприятие было реорганизовано, то действует ст. 75 ТК РФ, в этом случае в трудовой книжке ставиться запись о реорганизации. Очень сожалею, но в рамках заочной консультации я Вам более конкретный ответ дать не могу, так как оплата труда, режим рабочего времени, нормы выработки регулируется нормативными актами предприятия с учетом действующего законодательства. Попросите ознакомиться с этими документами, в том числе трудовым договором и приказом о приеме на работу, затем обратитесь за очной консультацией в правовую инспекцию по труду.

С уважением В. Долженко.