Невыплата заработной платы - куда обратиться с исковым заявлением при отсутствии трудового договора?
Работал у одного частника-предпринимателя без трудового договора-просто подрабатывал. За полтора месяца работы не могу забрать заработанные. Куда мне обратиться с исковым заявлением? Я понимаю что это будет тяжело доказать, но у меня есть свидетели которые тоже пострадали от его действия.
Трудовой договор с частным предпринимателем
Опубликовано 07.12.2013
Просмотров: 1851
Юридические аспекты работы у физического лица – предпринимателя (частного предпринимателя) и защита прав работника при незарегистрированных трудовых правоотношениях.
Рыночная экономика, помимо прочих, необычных для советского человека реалий, привнесла в современную общественную практику распространенную ныне форму трудовых отношений – работу «у частника», как её называют в народе. В данном случае работодателем выступает не предприятие, учреждение или организация, а другой человек, зарегистрированный как предприниматель. В этой статье мы рассмотрим, как юридически правильно оформить трудовые отношения с физическим лицом, которое использует в своей деятельности наёмный труд.
Рассматриваемый нами вопрос регулируется Постановлением Кабинета министров Украины от 29. 10. 2009 № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» (далее – Постановление). Форма трудового договора между физическим лицом – работодателем (далее – ФЛП) и наёмным работником утверждается Министерством труда и социальной политики Украины.
Регистрация трудового договора
В течение недели с момента фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей ФЛП подаёт в государственную службу занятости по месту своего проживания следующий перечень документов:
1) подписанный сторонами трудовой договор в трёх экземплярах;
2) Свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя;
3) справку из налоговой администрации о присвоении номера учетной карточки плательщика налогов (далее воспользуемся устаревшей, но привычной для всех аббревиатурой – ИНН);
4) копию ИНН, выданного работнику;
5) трудовую книжку работника.
Если работник лично не присутствовал при регистрации трудового договора в службе занятости, его подпись в документе следует заверить нотариально.
Дальнейший процесс регистрации трудового договора должностными лицами службы занятости выглядит так: в день предоставления вышеперечисленных документов договор регистрируют в специальной книге, которая ведется по форме, утверждённой Министерством труда и социальной политики Украины. Затем договор в двух экземплярах, с обязательной отметкой о регистрации, возвращают ФЛП, который в трёхдневный срок с момента его получения обязан вручить работнику под расписку один экземпляр зарегистрированного договора. Об этом вносится запись в книгу регистрации.
ФЛП также обязан внести в трудовую книжку работника запись о его приёме на работу.
При расторжении договора по своей инициативе ФЛП обязан письменно уведомить работника о данном намерении и в день увольнения произвести с ним окончательный расчёт.
Спросить
Уже больше года работаю у частника без трудового договора, сейчас бизнес купил другой человек и стал избавляться от прежнего персонала, причем не отдавая заработанные деньги. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться если со мной так же поступят и есть ли шансы забрать заработанное?
Добрый день, так как вы работали неофициально, вам необходимо обратиться в суд и доказать факт работы. Заработную плату вы можете взыскать с того ИП у которого работали, так же через суд. А вот с увольнением ничего не поделать.
Спросить
Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.
СпроситьРаботал без трудового договора, сейчас работодатель не рассчитывается уже два месяца. Куда мне обратится чтобы забрать заработанные деньги.
В суд надо обращаться, там же и придется доказывать факт работы, а также размер долга работодателя. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте Владимир Николаевич! Жалоба в прокуратуру, в трудовую инспекцию и исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Обращайтесь, поможем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас нет договора вам нужно доказать, что вы работали у этого работодателя. Обращайтесь в прокуратуру.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Для того чтобы получить деньги, придётся сначала доказать каким-либо образом, что вы работали у этого работодателя и что он вам что то должен. Это можно сделать только через суд, который может установить факт трудовых отношений. А там уж взыскивайте с работодателя свою зарплату с процентами за просрочку.
СпроситьМой ребенок 14 лет с подругой, летом подрабатывали на частника, без договора, ее работу он не оплатил. Могу ли я что-либо доказать если есть аудио запись телефонного разговора с его женой, которая во время разговора подтверждает что у него мы не первые обманутые. Я слышала что можно привлеч даже за то что он наняв нас на работу не заключил договор с целью наживы. Свидетели тоже имеются. Если да,то куда обратиться, и как составить заявление.
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру о том, что эксплуатировался незаконно детский труд, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Людмила, в трудовую инспекцию обращайтесь, в прокуратуру, указывайте своими словами в заявлении, что привлекали к труду несовершеннолетних, нарушены права несовершеннолетних, трудовой договор не заключался, труд не оплаичвался - фактически эксплуатация.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьРаботала 20 дней без выходных и с ненормированным рабочим днем у частного предпринимателя без оформления трудового договора. Теперь частник отказывается заплатить обещанное. Говорит что и работала мало и делала плохо, хотя во время работы нареканий не было. Просто не хочет оплачивать. Пожалуйста, подскажите, как мне доказать факт работы? Свидетели имеются. Можно ли наказать обманщика через суд или налоговые органы?
Ксения, если предприниматель "Говорит что и работала мало и делала плохо", значит не отрицает факт Вашей работы у него. В соответствии с трудовым законодательством между Вами олжен быть заключен трудовой договор. А еще работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ПО от 02.08.2007 по делу N А65-4782/07
Предприниматель был привлечен к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства (ч. 2 ст. 68, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ) за неведение трудовой книжки на работника, за неоформление приказа при приеме его на работу, а также за неознакомление работника с приказом о приеме на работу. Следовательно, по мнению суда, предприниматель не исполнил возложенные на него трудовым законодательством обязанности.
СпроситьРаботал у частника. Почти не заплатили. Что делать, если работал без трудового договора? Есть только свидетели, которые подтвердят, что я действительно работал.
обращайтесь в прокуратуру, что нарушается ваше трудовое право - ст. 56-57 ТК, проведут проверку, обяжут работодателя заключить договор - ст. 22 Закона о прокуратуре
СпроситьМой вопрос: Работала у частника в ООО, без трудовой. Не могу получить причитающуюся мне зарплату. Доказательства того, что работала могу предоставить. Свидетели тоже есть. Куда мне обратиться?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении юридического факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
СпроситьКуда я могу обратиться с заявлением если мне фирма не отдает деньги за работу? Работал без договора, гражданин республики Беларусь, есть свидетели работы-персонал больницы.
Добрый день,
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудового законодательства (ст. 354, ст. 356 Трудового кодекса РФ). Кроме того Вы можете обратиться в суд за взысканием не выплаченной заработной платы в срок не позднее трех месяцев с момента начала периода просрочки выплаты (ст 392 Трудового кодекса РФ).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
У меня такой вопрос-я устроился на работы к частнику, без трудового договора. За проделанную работу он так и не расплатился, но у меня есть свидетели, что я работал в этой организации и выполнил свою работу. Есть ли смысл подавать в суд?
если он вам должен, например, 100000руб - возможно смысл есть, а если 5000 - скорее нет, ибо судебная тяжба стоит не только сил и времени, но и денег. Решайте сами исходя их выгоды и своего интереса.
СпроситьГод работал на чассника без трудовой и без трудового договора. Три месяца как ушёл от его так как он не хотел меня трудоустраивать. При этом остался мне должен з\п за последний месяц работы 60000
Уважаемый Сергей !
Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с иском в Суд о взыскании не выплаченной заработной платы.
При обращении с иском в Суд по трудовым спорам Вы должны помнить о сроках, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если Вы пропустите сроки для обращения в Суд по трудовому спору, то Вам уже не поможет никто, в т.ч. и прокурор.
Кроме того, с учетом того, что у Вас нет на руках трудового договора, а значит и нет доказательства о сумме заработка в месяц, то Вам трудно будет в Суде доказать конкретную сумму задолженности.
Удачи Вам.
Спросить
