Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой выхода основного сотрудника (15.11.2015 г.).
Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?
Уточните какая ст.ТК ,временный сотрудник считает датой своего увольнения дату окончания трудового договора и мне кажется что он прав.
СпроситьСтатья 79 ТК РФ . Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Как поступить при продлении срочного договора с работником
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?
Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
