Компенсации при досрочном возвращении на работу после отпуска за ребенком и закрытии территориального представительства - правомерное поведение работодателя в случае, если ребенку нет 3-х лет

Если будет закрытие представительства, то увольнять вас будут не по сокращению штата, а по ликвидации организации.

Выплаты такие же как и при сокращении.

-

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Здравствуйте!

Если предвидится именно сокращение, то должны быть соблюдены следующие требования законодательства:

- факт сокращения штата должен действительно иметь место;

- персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении ( увольнении) не позднее чем за 2 месяца;

- трудоустройство увольняемого работника ( предложение всех возможных вакансий внутри организации в рамках той местности, где сокращается позиция и работает работник);

- уведомление государственного органа по вопросам занятости не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения ( даже при единичном сокращении – то есть сокращении хоть одной должностной позиции)

- согласие профсоюзного органа ( при его наличии);

- выплата выходного пособия в соответствии со всеми требованиями установленными статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так как вы относитесь к так называемой льготной категории, то

вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка- инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Исключение данного требования составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 12 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, в Вашей ситуации, с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, расторжение трудового договора возможно по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).