Сергей
24.06.2021, 22:40
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Читать ответы (1)
Помогите пожалуйста в таком вопросе, как увольнение сотрудников по сокращению штата или численности.
Если в компании нет вакантных должностей (которые работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению), может ли работодатель указать в уведомлении об увольнении по сокращению о том, что ввиду отсутствия вакансий, трудоустройство не предоставляется возможным. Законно ли это? (например в случае судебного разбирательства)? Спасибо.
Допустимо. Закон не запрещает этого делать. Только все-таки обязательно надо проверить, имеется ли другая работа в компании. Ну и конечно, никаких приемов других работников на работу в этот период.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация