Как обеспечить двухнедельную отработку при увольнении и избежать пробела в трудовом стаже?

Увольнение без "отработки", в силу ст. 80 ТК РФ, возможно только по соглашению между работником и работодателем. Т.е. необходимо обоюдное согласие сторон трудовых отношений на досрочное увольнение. Нет согласия работника - нет и обоюдного согласия, следовательно, увольнение должно быть произведено в общем порядке, через 2 недели со дня получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте. Будет вам двухнедельная "отработка"- без отработка увольняют только по соглашению сторон: работодателя и работника.

В соответствии с законом у вас есть право до окончания срока предупреждения (две недели) отозвать свое заявление об увольнении по С/желанию.

Поэтому подавая заявление по С/ж скажем 16 ноября напишите в нём, что просите уволить вас 30 ноября.

На вашем втором экземпляре попросите поставить отметку о принятии 16 ноября.

-

ТК РФ,

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

-

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.