Сколько будет в часах 0.75 ставки от полного рабочего дня 7.12 мин. при 36 час. неделе?
Сколько будет в часах 0.75 ставки от полного рабочего дня 7.12 мин. при 36 час. неделе?
Если вам устанавливается неполное рабочее время, то расчет идет от полного, а не сокращенного. Полное рабочее время - 40 часов в неделю. 0,75 от полной штатной единицы соответствует 30 часам в неделю. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Я работаю учителем-логопедом дошкольном учреждении на 0,8 ставки. Это 16 ч. 20 мин. в неделю. Департамент образования разработал новую циклограмму для учителей - логопедов, работающих на ставку. Ставка составляет 20 часов в неделю. В циклограмме указывается сколько времени должно уходить на работу с документацией - 23% в неделю на ставку. Помогите высчитать сколько времени (в часах) будет уходить на документацию на 0,8 ставки.
Через каждый час-10 мин или через 2 часа? Есть ли официальный документ?
Правилами внутреннего трудового распорядка - локальный акт самой организации. Соответственно, на федеральном уровне не устанавливаются.
ТК РФ.
"Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников".
СпроситьИрина, на ваш вопрос трудно ответить, нет конкретики. О каких именно «технических» перерывах вы говорите? Зависит от должности, специфики работы, правил ВТР и т.д. См. ТК РФ.
Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
С уважением,
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.
С уважением, Рафис.
Здравствуйте.
Зачем Вам суммированный учёт рабочего времени, если у Вас обычный режим и 40-часовая рабочая неделя.
Можно указать два часа, это будет не полная ставка.
Спросить
Суммированные учёт - т.к. есть необходимость работать в субботу или воскресенье только 2 часа. При суммированном учёте не обязательно соблюдать 40 часовую рабочую неделю? Только учётный период, месячный?
Спросить
Добрый день! Как вам уже правильно сказали 8 часов в неделю по общему правилу. Для определённых категорий работников есть исключения, к примеру, лица, работающие по совместительству и другие лица. Может быть и больше если работа в смену.
СпроситьКакая не полная ставка! Если отрабатывается полный месяц 160 часов. Что говорит Закон? Сколько длится один рабочий день: 8 часов при пятидневка, можно 10 часов, в некоторых случаях и 12 часов смена, а может быть всего 2 часа? Или 1 час? А в другой день 15 час?
СпроситьЕсли у Вас один день одно количество часов, а другой день другое, то это и есть суммированный учет. При обычном графике это не более 8 часов в день, а при суммированном учете будет определяться норма за учетный период, а количество часов в разные дни может быть разным - главное, чтобы в учетном периоде это количество не превышало норму.
СпроситьРаботаю воспитателем в школе-интернате, с 13.00 до 21.00, (; дня в неделю) имеет ли право работодатель разрывать рабочий день на пол часа или на час например: 14.00 до 14.30 (дети уходят на занятие к другому педагогу) при этом эти 30 мин. мне не оплачиваются и выкидываются из рабочего дня, получается недоработка. Работодатель заставляет добирать эти недостающие часы в воскресенье, при этом оплачивает не в двойном тарифе. Спасибо!
• Здравствуйте, Работодатель имеет полное право менять ваш график работы, но за работу в выходные дни должен проводить оплату в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Все вопросы решаются исключительно по согласию сторон. Откройте свой трудовой договор - какой у Вас режим работы указан?
Изменять то, что установлено в трудовом договоре возможно только при наличии Вашего согласия. И с обязательным уведомлением не менее чем за 2 месяца до введения нового режима работ.
Проверить Ваши доводы и правомерность действий работодателя может трудовая инспекция и прокуратура. Куда Вам стоит написать жалобу.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВ связи с оптимизацией, экономией бюджета, чтобы не брать новых сотрудников при открытых ставках руководство информирует нас, что теперь в обязательном порядке мы работаем не 7 час 12 мин, а 5 час 12 мин. Эти два часа мы должны предприятию и будем их отрабатывать, то есть при этом можем находиться на работе в течение 12 часов или с разрывом рабочего дня, когда нужно будет предприятию. Законно ли это?
Нет, не законно. Все изменения условий трудового договора могут происходить только с согласия работника.
Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (ребенку 3 месяца). Недавно вышла на работу логопедом на 0,75 ставки. Полная ставка логопеда - 4 часа. Сколько рабочего времени на 0,75 ставки? (в бухгалтерии сказали 3,5 часа; заведующая д.садом - 3 часа. Кто из них прав?)
Я работаю старшим воспитателем на 0,5 ставки в доу. С руководителем вышел спор о норме рабочего времени в день. Я утверждаю что я должна работать 3 часа 36 мин в день, руководитель настаивает о 3 часах 56 мин. Кто прав?
Здесь все просто. Считаем от установленной продолжительности рабочего времени за полную штатную единицу. Если предположить что продолжительность нормы за неделю за полную штатную единицу 39 часов, то при пятидневной неполной (0,5) неделе день будет равен 39/5/2=3,9 часа. А это 3 часа 54 минуты.
Спросить
Меня перевели на полставки с 8-часового рабочего дня. Как считать часы, которые я должна отработать? 4 часа с учетом обеда 30 мин? 4 часа без обеда? Или я могу работать 3 часа, но без обеда?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,75 ставки. Какова должна быть продолжительной рабочего времени в неделю, если недельная норма рабочего времени музыкального руководителя на ставку 24 часа?
Почему тогда в постановлении МИНТРУДА РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ" написано, что для педагогических работников чья работа по основной должности 24 часа в неделю, не должна превышать 16 часов по совместительству?
Спросить
