Поступление руководителя в случае окончания трудового договора при нахождении работника на больничном и оплата больничного при подписании заявления о увольнении
Был заключен трудовой договор на определенный срок. По истечении этого срока договор продлевали на каждый месяц. На днях договор заканчивается, но нахожусь на больничном и руководитель заставляет подписать заявление на увольнение, что трудовой договор заканчивается. Как должен поступить руководитель? Как будет оплачиваться больничный если я подпишу заявление?
вас не могут уволить во время больничного, только последним днем нетрудоспособности могут уволить, если напишите заявление на увольнении...сейчас вас ни к чему не могут принудить, ничего не пишите
СпроситьРуководитель обязан прекратить трудовые отношения только после выхода с больничного. Других вариантов нет.
СпроситьСогласно ст. 79 СК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из этой нормы можно сделать вывод, что если срок договора истёк в период больничного может быть прекращён трудовой договор (с предупреждением за три дня). В остальном, если срок ещё не истёк можете ничего не подписывать и больничный должен быть оплачен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация