Как обеспечить сохранность работы при беременности на срочном договоре?
Я работаю на частном предприятии по срочному договору до 1.12.2015. Неделю назад узнала что беременна. Как мне поступить, чтоб не потерять работу? Или продлить договор или чтоб оформили меня на постоянно? Что мне нужно сделать?
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Спросить