Увольнение во время больничного - законность и права работника

16.10.2009, 18:54

• г. Ростов-на-Дону

Я работала в государственной организации (Отделе Внутренних Дел) при этом я состояла на должности основного сотрудника и договор заключила на время её отпуска по уходу за ребенком, после чево я сама забеременила и написала заявления на дикретный отпуск, после чего меня положили в больгицу на сохранение и через некоторое время мне позвонили с работы и сообщили, что меня увольняют и пособие платить не будут, уволили в тот момент когда я находилась на больничном это законно.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Семенов В.П.

16.10.2009, 21:13,

г. Струнино

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплата пособия не предусмотрена.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение во время больничного - законность и права работника

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов