Изменение условий работы после выхода из декрета - куда обратиться с жалобой?
Вечер добрый. Вопрос важный, после выхода из декрета, поменялся директор, но главный директор предприятия и кадры, все находятся в другом городе, вопрос такой, меня выселили из моего кабинета, посадил в холодный маленький кабинет, сам поменял должностную инструкцию, точнее убрал из моего подчинения людей, перевел их другому человеку, вообщем в таких условиях работать не возможно, стоит ли жаловаться и куда? По месту жительстава или по месту главного офиса?
Ирина, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.............................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи).
........................................................................................................................................
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
......................................................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
..........................................................................................................................................
Если работа работников осуществляется непосредственно в офисе юридического лица или его филиала, то работодатель вправе по своему усмотрению распределять места работы (кабинеты) для своих работников.
........................................................................................................................................
Что касается изменения функций конкретного работника, а также перевод его на другую должность, то работодатель вправе это сделать без согласия этого работника только с соблюдением положений статьи 74 ТК, с которой Вам надо внимательно ознакомиться.
......................................................................................................................................
Жалобы (обоснованные естественно) Вы вправе писать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда по месту своей работы.
.......................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
Спросить
Вопрос такой, после выхода из отпуска по уходу за перенесем, спустя три года, на работе поменялся директор, и поставила человека см которым мы не ладили, он предоставил мне кабинет другой, в моем сидит другой человек, поменял мне должностную интсрукуию, законно ли это?
Мне, на какие нормативно-правовые акты можно ссылаться для написания жалобы? Ситуация такая. Я секретарь директора ОСП, меня посадили рядом с 2 коллегами по предприятию в кабинете 18,8 кв м, моего директора пересадили в кабинет с 16,8 кв м, в подчинении у него находится более 350 работников, организовывать прием и совещания трудно. Теперь к нему переселяют в кабинет его начальника зам. генерального директора - главного инженера. Нарушены ли нормы рабочего места? Какие нормативно-правовые акты это регламентируют?
В период моего очередного отпуска меня выселили из кабинета в другой кабинет (очень маленький) без каких либо уведомлений, что можно сделать?
Работаю в бюджетной организации, главный бухгалтер из-за своей личной неприязни хочет перевести меня с моего светлого кабинета, где сделан ремонт в кабинет холодный, с плохим освещением, без ремонта, с оборванными обоями. Директор решения не принимает, полностью идёт на поводу у главного бухгалтера, что делать? Куда жаловаться? Есть ли какой-нибудь закон по этому поводу? Огромное спасибо.
Работаю в поликлинике рентгенлаборантом зав. отделением перевел меня в другой кабинет, на другом конце города замещать другого лаборанта на время его отпуска, а в мой кабинет вместо меня поставил работать (выполнять обязанности рентгенлаборанта) санитарку. Имеет ли он право без моего согласия перевести меня в другой кабинет? Что ему грозит если в кабинете под его покровительством работает санитарка? И куда мне обращаться?
Кража личного имущества из рабочего кабинета. Могу ли я предъявить претензии к руководителю по краже моего имущества. Мой кабинет не стоит на сигнализации. Охрана кабинеты такие не осматривает.
Мой директор школы выселил меня из кабинета музыки, а в моём кабинете сделал ремонт под шахматный класс... и этот год мы с учителем ИЗО должны делить её кабинет! Законно ли за неделю до начала учебного года делать такие расстановки?
Что нарушает руководитель предприятия устроив в кабинете главного бухгалтера склад. Главный бухгалтер дополнительно исполняет обязанности кассира, кладовщика и начальника ОК. Общая площадь кабинета 6 м 2, а так же в этом кабинете находится сейф. В этом помещении сидят 2 человека. За совмещение должности кладовщика оплата не производится. В штате предприятия 15 человек из них 4 администратора.
Правомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.
Я работаю переплетчиком документов. При прохождении проф. Осмотра. У меня пишут вредные условия труда - бумажная пыль. Меня посадили работать в кабинет без окон, где стоит большой производственный ксерокс. Как сказали, что организация оборудована общей системой вентиляции. Но у меня в кабинете спертый, душный воздух. Позже сказали, что сделают замер микроклимата. Я также работаю на системе, которая нагревает обложки, чтобы склеились документы. Соответственно нагревается клей и идет испарение клея. Должны ли быть такие условия труда, при таких условиях работы? Какие есть законы на моей стороне? Как решать этот вопрос с отделом по охране труда. Они собирались сделать осмотр кабинета, в результате даже не зашли в кабинет. Сказав, что в организации общая вентиляционная система, значит условия труда нормальные.
