Работники предприятия требуют выплаты задолженной зарплаты и сталкиваются с отказом начальника - что делать в данной ситуации?
Нам на предприятии не выплачивают зарплату в течение уже двух месяцев! Вчера половина коллектива написали уведомления о приостановлении работы до тех пор, пока не будут погашены задолженности по зарплате. Эти уведомления мы отнесли в отдел кадров.. Кадровичка понесла их на подпись начальнику предприятия, он подписывать отказался. В итоге на наших уведомлениях стоит только число и подпись начальника отдела кадров. Является ли это достаточным для того, чтобы уведомление приняло силу официального документа? И еще.. во время невыхода на работу по причине задержки зарплаты дни, проведенные дома работодатель обязан оплачивать или нет? Извините, еще один вопрос: когда мы принесли уведомления нам сказали, что все равно полностью задолженность не погасят. Они могут выдать тысячи по три, как уже бывало и все. Что делать в этом случае? Выходить на работу, так как какой-то мизер они нам выкинут, как кость собакам, или продолжать забастовку? И не будет ли в этом случае закон на стороне работодателя, поскольку раз три тысячи они выдадут, то значит заплатили и мы обязаны выйти работать опять бесплатно?
обращайтесь с заявлением в прокуратуру и инспекцию по труду, уведомление можно продублировать отправив почтой заказным с уведомлением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отсутствие ЗП два месяца - Как действовать, если начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь коллектив
Оплата труда не выплачивается - как быть приостановленным работникам?
Вопрос о выходе на работу после погашения первой задолженности и необходимости нового уведомления
Работодатель задерживает зарплату, как правильно составить заявление о невыходе на работу?
Коллектив шахтной организации требует погашения задолженности по зарплате перед выходом на работу
Невыдача зарплаты за февраль и отказ начисления заработной платы при отсутствии на работе – как решить проблему?
Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?
Задержка зарплаты - обязан ли работодатель выплатить зарплату коллективу при его отсутствии на работе?
