Могут ли сократить сотрудника, на ходясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без выплаты пособия в связи с реорганизацией предприятия?

Здравствуйте. Нет, не имеют права

такое возможно только при ликвидации предприятия. Если же реорганизация, то нельзя уволить работника в любом отпуске.

Возможно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком без пособия из-за реорганизации предприятия?

Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?

На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.

Читать ответы (2)

Совместительство во время декретного отпуска - сохранится ли денежное пособие?

Я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие на котором я работаю платит денежное пособие по уходу за ребенком от 1.5 лет до трех лет. Я хочу устроиться во время отпуска по уходу за ребенком по совместительству на другое предприятие. Вопрос: сохраниться ли выплаты денежного пособия на основной работе.

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на возможность сокращения при реорганизации предприятия?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 возраста (с 01.03.2016). Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия?

Читать ответы (1)

Пособие при закрытии отдела - могу ли я рассчитывать на выплату?

Я банковский работник. Отдел, в котором я работаю, хотят закрыть в связи с реорганизацией филиала. Соответственно, я попадаю под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: могу ли я рассчитывать на ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ?

Читать ответы (1)

Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.

Я работала в гос. организации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет который заканчивается 17.06.2008 г.. В декабре 2007 происходит реорганизация предприятия. 18.06.2008 я должна выйти на работу и попадаю под сокращение в связи с реорганизацией предприятия. Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.

Читать ответы (1)

Могут ли сократить на работе, до достижения ребёнку трёх лет, если нахожусь в оптуске по уходу за ребёнком.

Могут ли сократить на работе, до достижения ребёнку трёх лет, если нахожусь в оптуске по уходу за ребёнком. Ликвидации предприятия нет.

Читать ответы (1)

Как оформить выплату пособия на папу в случае банкротства предприятия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июня 2014 г. Предприятие - банкрот. Введен конкурсный управляющий. Выплаты пособия по уходу нет. Хочу оформить выплату пособия на папу. Могу ли я выйти на работу и написать заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой пособий?

Читать ответы (4)

Возможно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком без пособия из-за реорганизации предприятия?

Томск - онлайн услуги юристов

Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?

Совместительство во время декретного отпуска - сохранится ли денежное пособие?

Влияет ли декретный отпуск на возможность сокращения при реорганизации предприятия?

Пособие при закрытии отдела - могу ли я рассчитывать на выплату?

Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией предприятия.

Могут ли сократить на работе, до достижения ребёнку трёх лет, если нахожусь в оптуске по уходу за ребёнком.

Как оформить выплату пособия на папу в случае банкротства предприятия

Могут ли сократить мою должность (в связи с реорганизацией), а меня перевести на другую, при этом уменьшив мое пособие?

Защита задерживать выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с их реорганизацией?

Выведение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком вне штата из-за переформатирования отдела и изменения должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59