Неадекватное руководство организации привело к преследованию и изоляции одного из сотрудников

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.

Хотелось бы получить срочный ответ, т.к. ситуацию нужно решить в ближайшие дни. Ситуация - в данное время я нахожусь в трудовом отпуске с последующим переходом в декретный отпуск. Руководство предприятия решило перевести наш отдел в полном составе в другую организацию Проблема у них стала только со мной, в связи с следующими вопросами: 1. От куда мне лучше уйти в декрет - с прежней организации или с новой? 2. Могу ли я уйдя в декрет с одной организации на следующий день написать заявление на перевод в другую организацию? 3. Какие еще права есть у меня как у беременной?

Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!

Я работаю на полставки. Позавчера мне предложили перейти работать на полную ставку с увеличением объёма работы. Я подумала, что решим этот вопрос утром и ушла. На следующий день мне сказали, что я должна написать заявление об увольнении (по соглашению сторон), а свою работу передать другому человеку. Я такого решения этого вопроса не ожидала, потому что утром намерена была дать согласие работать на полную ставку. Своё решение они мотивируют тем, что я позавчера промолчала и ушла. Стоит ли мне обращаться в суд? И нужно ли мне писать заявление на увольнение?

Прошу подсказать по следующей ситуации: у меня скоро 2-х недельный отпуск и я решила взять его с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать. Работодатель мне сказал, что я должна написать заявление без указания дат отпуска, оставив пустое место в этой графе. Законно ли это? Что делать, если оно написано, чтобы не было развития событий с тем, что я "прогуливаю" работу или что-то еще? Также у меня оставалось два рабочих дня до начала выходных и отпуска, но работодатель попросил взять меня отпуск за свой счет на эти два дня, а после того, как я написала заявление на увольнение, сказали еще и за 1 отработанный день (за вчера) взять отпуск за свой счёт,мотивируя это тем, что за вчера я не выполнила норму (как впрочем и в предыдущие дни). Куда я могу обратиться по поводу такого поведения работодателя, если все заявления написаны и что именно мне лучше указать в заявлении при обращении?

Уволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?

Ситуация развивается следующим образом-в понедельник, 17.06 я закрыла основной больничный и заявила работодателю, что хочу уволиться по болезни, просила согласовать последний рабочий день. Руководитель молчала до пятницы 21.06, хотя я её предупреждала, что больничный больше открывать не буду, потому что лечусь платно у работника кафедры, который больничные листы выписывать не вправе, так как он работник не стационара, а мед. академии. Я не отправляла заявление об увольнении, поскольку со мной не была согласована дата моего последнего рабочего дня. Руководитель не брала телефон, я не могла с ней созвониться и только в пятницу утром я написала уже в отдел кадров, из отдела кадров мне пришло письмо в самом конце рабочего дня пятницы, якобы, у них есть вопросы, почему я больничный закрыла, и не работаю. Но я то ведь даже еще на закрыв больничный сообщила, что готова написать заявление, а меня тупо игнорировали неделю. Сообщите, пожалуйста, как можно избежать ситуации, чтобы мне не испортили трудовую книжку? Я не хочу, чтобы мне туда записали прогулы и прочее, потому что я пыталась сразу подать заявление, а меня, видимо, решили таким образом удержать, а раз уж не получилось удержать-хоть как-то навредить. Ужас, короче, как мне правильно построить беседу с отделом кадров? Спасибо большое заранее!

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?

У нас есть организация Иванов, теперь сделали еще одну организацию Петров. Меня хотят оставить в организации Иванов на 0,25 ставки и принять в организацию Петров на основное место работы, при этом заставляют написать заявление на увольнение, а потом принятие и Иванов и в Петров. А у меня еще и отпуск не использован. Как лучше поступить, чтобы не потерять отпуск. Какого вида заявление необходимо писать в данной ситуации?