Нарушение условий трудового договора - работодатель требует невыплату зарплаты во время приостановки работы. Как защитить свои права?

Взыскать в судебном порядке. Можно написать жалобу в инспекцию по труду. Когда придете на работу зафиксируете свое присутствие.

Здравствуйте,Ирина!

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Если у работодателя нет работы по каким-либо причинам, он может объявить приказом простой. С оплатой времени простоя 2/3 среднего заработка.

Это - по закону.

Если вы не согласитесь выполнить просьбу работодателя, приходите на работу, будьте полный день на рабочем месте. И обязательно каким-либо образом зафиксируйте это. Чтобы были доказательства, и было с чем обращаться в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Устная просьба работодателя не выходить на работу может запросто обернуться для легковерного работника увольнением за прогул. Поэтому я всегда объясняю, что не выходить на работу без письменного распоряжения работодателя нельзя.

А если ваш работодатель даст такое распоряжение, то вы получите доказательство незаконности его действий.

Вы можете как-либо зафиксировать факт вашего присутствия на рабочем месте (пропускная система, журналы учёта и т.д.)?

Составьте акт о приходе на работу, пусть его подпишут другие сотрудники.

Два любых сотрудника. Акт составляется в произвольной форме. ФИО и ФИО подтверждают что Вы ФИО, такого то числа находились на рабочем месте с 09.00 до 18.00. Число, подписи.