Можно ли уволить такого сотрудника, и по какой причине.

• г. Москва

У меня следующая ситуация. В социальной организации работает женщина, возраст 69 лет. По состоянию здоровья она часто болеет, и ложится в больницу на лечение. На которую часто поступают жалобы от посетителей, но только в устной форме. Также лишенную по решению суда постоянной регистрации. Можно ли уволить такого сотрудника, и по какой причине. А если уволить нельзя, то что можно сделать в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нужно разбираться

консультация 6834042

Спросить

Причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Что более подойдёт в Вашей ситуации - надо разбираться, но не в сети и не бесплатно. Ваши кадровики и юристы будут з/п получать, а мы их работу выполнять ... одному вершки, а другому корешки, сказка такая была...

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Валентина Ивановна
12.05.2014, 11:06

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по состоянию здоровья сотрудника в предпенсионном возрасте

День добрый! Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник решил уволиться по состоянию здоровья. Ситуация следующая: была операция, дали 2 группу инвалидности, на работе уменьшили нагрузку. Через год группа стала 3, но сотрудник часто болеет и не справляется в полном объеме с обязанностями. Просит сделать запись. Что уволен по состоянию здоровья. Сотрудник предпенсионного возраста - 52 г 8 мес. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
01.09.2015, 18:49

Уволение женщины - сотрудника МВД по состоянию здоровья вопросом для одинокой мамы с ребёнком до 3 лет

Возможно ли уволить женщину - сотрудника мвд по состоянию здоровья (онкология), если она является одинокой мамой ребёнка в возрасте до 3 лет.
Читать ответы (2)
Ирина
16.05.2015, 13:00

Как уволить сотрудника, который не ознакомился с приказом о восстановлении после суда?

По какой статье можно уволить сотрудника, ситуация следующая: сотрудник восстановлен по решению районного суда в 2014 году, и определению обл. суда 2015, но до данного момента сотрудник не ознакомился с приказом о восстановление, не перезаключает тр. договор и вообще не идет на контакт, прошло уже после последнего суда около 3 мес. , подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)
Павел
02.08.2017, 19:05

Как уменьшить платежки по ЖКХ в случае, когда в квартире прописано 5, а проживает только один человек?

Ситуация следующая: в квартире прописано 5 человек, но проживает только один. Что можно сделать, чтоб эта ситуация повлияла на уменьшение платежки по жкх? 4 человека, не проживающие по месту прописки, временной регистрации не имеют. Один человек имеет постоянное место работы. Еще женщина с двумя детьми живет с мужем, который также работает. Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
Тамиля
07.05.2015, 06:54

Как уволить воспитателя, в отношении которой поступают жалобы на физическое насилие со стороны родителей детей

У меня работает воспитатель, на которую только так поступают жалобы со стороны родителей, что она бьет детей. Есть письменная жалоба родителя. Как мне уволить воспитателя? Помогите.
Читать ответы (1)
Геннадий Игоревич
17.08.2007, 16:24

Работадатель не смог разыскать сотрудника по указанной контактной информации.

Можно ли уволить сотрудника в след ситуации: Сотруднк организации попал в больницу по скорой (не с рабочего места) и находился там более 40 дней (эпикриз имеется из психеотрической больницы) и за это время не проинформировал об этом работодателя. Работадатель не смог разыскать сотрудника по указанной контактной информации. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Бэлла
09.11.2019, 14:02

Скандал в организации - можно ли уволить сотрудницу и её мать по статье?

У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении, оно было подписано руководителем и приказ был издан, но мама сотрудницы (тоже работник нашей организации) порвала это заявление со скандалом, что делать в этой ситуации, можно ли уволить их обоих по статье, если да, то по какой? Спасибо!
Читать ответы (11)
Маргарита
24.11.2019, 15:41

Сотрудник образовательной организации отказался подписать приказ, нахамил и нанёс побои другому сотруднику

Ситуация следующая, администрация пригласила для ознакомления с приказом, сотрудник отказался подписывать приказ, нахамил в грубой форме с использованием не нормативной лексике всем присутсвовавшим и пи уходе нанес побои другому сотруднику. Организация - образовательная. Сотрудник получивший побои обратился в правоохранительные органы. Должен был быть суд. Можно ли уволить за аморальное поведение не дожидаясь решения мирового суда или необходимо в начале получить решение?
Читать ответы (3)
Александр Юрьевич
22.12.2015, 21:08

Можно ли уволить аттестованного сотрудника МВД

Я являюсь аттестованным сотрудником МВД. Во внеслужебное время (выходной день) в результате наезда на меня транспортного средства я получил травмы, которые расцениваются как тяжкий вред здоровью. Слышал что как сотрудник я не могу находится на больничном более 4 месяцев, иначе ввк и могут уволить по состоянию здоровья. Лечение займёт около года. Далее должен восстановиться полностью. Могут ли меня уволить если я нахожусь на стационарном лечении в больнице свыше 4 месяцев и дальше амбулаторное лечение.
Читать ответы (1)
Оксана
29.01.2001, 23:04

Если есть вероятность, что сотрудник имеет диагноз предположительно что-то типа шизофрении.

Кто имеет право (суд, прокуратура, администрация предприятия где работает работник) направить запрос в поликлинику, больницу о состоянии здоровья сотрудника. Если есть вероятность, что сотрудник имеет диагноз предположительно что-то типа шизофрении. Данному сотруднику подчиняются люди, они зависят от нее - она непосредственный руководитель.
Читать ответы (1)